建筑业从业者薪资期望与竞品调研问卷

您好！我们正在开展建筑业从业者薪资期望与行业竞品相关调研，本次调研采用匿名形式，数据仅用于行业研究分析，感谢您抽出宝贵时间填写！

Q1:您目前所处的岗位类别是

施工一线技术岗

项目管理岗

设计研发岗

造价咨询岗

安全质量岗

后勤职能岗

经营销售岗

其他

Q2:您在建筑业的工作年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前的用工性质是

正式劳动合同用工

劳务派遣

项目外包用工

自由职业/零工

其他

Q4:您所在的企业性质是

国有企业/央企

民营企业

外资/合资企业

乡镇集体企业

初创小微企业

其他

Q5:您目前的工作城市属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q6:您当前的月均税前收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25000元以上

Q7:您目前年收入包含薪资、奖金、福利等整体范围是

8万元及以下

8-15万元

15-25万元

25-40万元

40-60万元

60万元以上

Q8:您当前薪资是否符合您入行时的薪资期望

远低于期望

略低于期望

基本符合期望

略高于期望

远高于期望

Q9:您在选择建筑业企业就业时，最看重的因素是

薪资水平

福利待遇

发展空间

工作稳定性

工作强度

企业口碑

其他

Q10:您期望的月均税前收入水平是

8000元及以下

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25001-35000元

35000元以上

Q11:结合行业情况，您期望的年收入整体水平是

12万元及以下

12-20万元

20-35万元

35-50万元

50-80万元

80万元以上

Q12:您认为本地区同岗位建筑业从业者当前薪资的合理水平应该是

比当前普遍水平低10%以上

基本和当前普遍水平一致

比当前普遍水平高10%-20%

比当前普遍水平高20%-30%

比当前普遍水平高30%以上

Q13:您近2年是否因为薪资原因投递过行业内其他企业的岗位

从未投递

偶尔投递，没有拿到offer

投递并拿到过offer，但没有离职

投递拿到offer后已经跳槽

目前正在准备投递

Q14:您认为目前本行业薪资相比其他行业的劣势在哪些方面

整体薪资水平偏低

薪资涨幅慢

奖金发放不及时

福利保障不完善

加班多但时薪低

没有明显劣势

其他

Q15:您认为合理的薪资结构应该包含哪些部分

固定基本工资

绩效奖金

项目分红

年终奖

各类补贴（交通、餐补、住宿等）

五险一金足额缴纳

其他福利

Q16:您是否清楚同地区同岗位其他竞品企业的薪资水平

完全不清楚

大概了解一点

比较清楚

非常清楚

Q17:对比您了解到的同行业竞品企业，您当前企业的薪资水平处于什么位置

远低于竞品平均水平

略低于竞品平均水平

和竞品平均水平基本持平

略高于竞品平均水平

远高于竞品平均水平

Q18:您了解到同行业哪些类型企业薪资水平普遍更高

央企/国企

头部民营企业

外资建筑企业

中小型专业分包企业

设计类企业

EPC总承包企业

其他

Q19:您身边同事因为薪资原因离职后，大多去了哪里

薪资更高的同行业其他企业

薪资相当，但工作强度更低的同行业企业

离开建筑业转行到其他行业

自主创业

待业

不清楚

Q20:请对您当前企业的薪资竞争力打分（1分竞争力最低，5分竞争力最高）

分数

标签

Q21:您对当前薪资水平的满意度打分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q22:如果同行竞品企业开出比你当前薪资高多少，您会愿意选择跳槽

高于当前薪资10%以内

高于当前薪资10%-20%

高于当前薪资20%-30%

高于当前薪资30%-50%

高于当前薪资50%以上

无论薪资涨多少都不会跳槽

Q23:您认为未来1年建筑业整体薪资水平会有什么变化

普遍明显下降

小幅度下降

基本维持不变

小幅度上涨

普遍明显上涨

Q24:您对建筑业企业提升薪资竞争力有什么建议

填空1

建筑业从业者薪资期望与竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业薪资期望与竞品分析的标准化调研工具。帮助您了解从业者薪酬现状、分析行业薪资竞争力、收集薪酬优化建议，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究机构开展精准的薪酬市场分析。

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