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建筑业从业者求职偏好舆情监测调研问卷

您好，我们正在开展建筑业从业者求职偏好相关舆情监测调研，恳请您花费几分钟时间填写这份问卷，您的回答将严格保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的从业身份是

应届毕业生/实习生
1-3年工龄从业者
3-10年工龄从业者
10年以上工龄从业者

Q2:您目前所处的细分领域是

房屋建筑工程
市政公用工程
公路工程
水利水电工程
机电安装工程
装饰装修工程
其他细分领域

Q3:您现阶段的求职状态是

在职，正在寻找新机会
离职，正在积极求职
暂时不打算求职，关注市场动态
暂无求职计划

Q4:您获取建筑业招聘信息的主要渠道是

综合招聘平台（智联、前程无忧等）
建筑业垂直招聘平台
企业官方招聘渠道
熟人/同行内推
行业展会/招聘会
社交媒体平台
其他

Q5:求职时您优先选择的企业规模类型是

特级资质大型央企/国企
一级资质地方大型建工企业
中小规模民营建筑企业
创业型建筑相关企业
外资建筑企业
不限制

Q6:求职时您更偏好哪种企业性质

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位下属单位
不限制

Q7:您求职时最关注的前三项因素是

薪资待遇水平
五险一金及其他福利
工作地点
项目稳定性
晋升发展空间
企业口碑与行业地位
工作强度与作息规律
保险保障（尤其是意外险、工程险）
培训机会

Q8:您能接受的最低工资月收入水平（税前）是

5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上

Q9:您偏好的工作地点是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
家乡所在地
跟随项目流动，无固定偏好
海外项目

Q10:您对驻外/随项目驻场的接受程度是

完全不能接受
只接受短期驻场（3个月以内）
可以接受中长期驻场（半年以上）
完全接受，没有要求

Q11:您对加班的接受程度是

完全不能接受加班
可以接受偶尔加班（每月不超过4次）
可以接受阶段性加班（赶项目时期加班）
可以接受常态化加班
无所谓

Q12:您是否在意企业是否按时足额缴纳社保公积金

非常在意，这是求职的必要条件
比较在意，会纳入考量
不太在意，只要现金工资到位即可
完全不在意

Q13:您在求职中遇到过的最常见负面问题是

薪资承诺不兑现
拖欠工资
工作强度远超招聘描述
招聘岗位和实际到岗岗位不符
不缴纳社保
企业资质造假
项目烂尾导致失业风险
没有遇到过明显负面问题

Q14:您如何看待建筑业当前的就业市场环境

非常差，求职难度很大
比较差，机会不多
一般，和往年差不多
比较好，有不少合适的机会
非常好，机会很多

Q15:如果有机会，您是否会选择转行离开建筑业

已经在准备转行
有转行想法，正在观望
不确定，看机会
暂时不打算转行
完全不打算转行

Q16:您对建筑业远程办公/混合办公模式的偏好程度是

非常偏好，希望可以常态化远程
比较偏好，偶尔远程即可
无所谓，看企业安排
不太接受，还是偏好驻场办公
完全不接受

Q17:您更倾向选择哪些类型的岗位

现场施工管理岗
技术岗（设计、造价、BIM等）
安全管理岗
质量管控岗
商务合约岗
后勤职能岗（财务、人力等）
项目经营岗

Q18:您是否会因为某建筑企业负面舆情放弃求职机会

一定会，负面舆情说明企业不靠谱
大部分情况会，需要谨慎判断
要看负面舆情的类型，严重问题才会放弃
不会，只要薪资到位就可以
不在意，不影响选择

Q19:您获取建筑业企业舆情信息的主要渠道是

同行之间口口相传
新闻媒体报道
社交平台（小红书、抖音、知乎等）
求职平台的企业评价区
行业协会公示信息
几乎不关注相关舆情

Q20:您向他人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您对当前建筑业招聘市场还有哪些其他感受或建议？

填空1
建筑业从业者求职偏好舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供建筑行业从业者求职偏好与舆情监测的标准化调研方案。帮助您了解招聘渠道偏好、分析薪资福利期望、评估工作地点稳定性，适合建筑企业、招聘平台和行业研究机构优化人才策略。
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