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中层管理者需求痛点可行性调研问卷

尊敬的中层管理者，您好！为深入了解当前中层管理岗位的实际需求与现存痛点，探索更优化的管理支持方案，我们开展本次调研。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他

Q2:您所在企业的规模

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您担任中层管理者的时长

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您目前管理的团队人数

5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q5:您所处的行业领域

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
零售/批发
文化传媒
交通运输
其他

Q6:请您对当前自身的管理压力程度评分（1分压力极低，5分压力极高）

分数
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Q7:您日常工作中压力的主要来源包括哪些

业绩指标压力
向上沟通协调难度大
向下团队管理困难
跨部门协作冲突多
个人能力提升瓶颈
工作与生活平衡难
职业发展路径不清晰
企业制度流程不合理

Q8:您认为向上汇报沟通的顺畅程度如何

非常顺畅，高层总能清晰理解我的需求和想法
比较顺畅，大部分沟通能达到预期效果
一般，偶尔会出现理解偏差或沟通受阻
比较困难，经常出现信息传递不到位的情况
非常困难，很难和高层达成有效共识

Q9:您在向上管理中遇到的主要痛点是

高层决策多变，工作方向频繁调整
得不到高层足够的授权，做事放不开手脚
高层不了解基层实际情况，给出的指示脱离实际
很难争取到高层对团队资源的支持
汇报技巧不足，无法精准展示工作成果
其他

Q10:您认为当前团队成员的执行力水平如何

非常高，安排的工作都能高效保质完成
比较高，大部分工作能达到预期要求
一般，部分工作需要反复跟进催促
比较低，经常出现工作延误或质量不达标
非常低，很多工作无法按要求落地

Q11:您在团队管理中遇到的核心问题是

核心员工流失率高
新人培养速度慢，无法满足业务需求
团队成员积极性不足，摸鱼混日子情况多
团队内部沟通不畅，协作效率低
难以评估团队成员真实工作产出
缺乏有效激励手段，无法调动成员动力
其他

Q12:您在开展跨部门协作时的整体体验如何

非常顺畅，各部门配合度高
比较顺畅，大部分协作能顺利推进
一般，偶尔会出现推诿拖延的情况
比较困难，经常需要高层协调才能推进
非常困难，多数跨部门项目推进受阻

Q13:跨部门协作中最常见的问题是

各部门目标不一致，优先度不同导致冲突
责任边界不清晰，出现问题互相推诿
部门利益优先，不愿意配合整体工作
信息不共享，沟通成本极高
缺乏统一的协作规则，流程混乱
其他

Q14:您向他人推荐当前公司的中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您对自己当前的职业发展状态满意吗

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q16:您认为当前职业发展面临的主要障碍是

公司高层位置饱和，晋升空间有限
得不到更高层级的能力培养机会
企业不重视中层管理者的发展规划
自身能力储备不足，无法匹配更高岗位要求
行业环境变化，现有能力面临淘汰
不清楚自己未来的职业发展方向
其他

Q17:您目前最需要提升的管理能力是哪些

战略思维能力
向上沟通汇报能力
团队激励与培养能力
跨部门协调能力
冲突解决能力
目标与绩效管理能力
数字化管理能力
情绪管理能力
其他

Q18:公司目前提供的管理培训能否满足您的能力提升需求

完全满足，培训贴合实际需求，实用性很强
基本满足，有一定的帮助作用
一般，部分内容有用，但和实际工作脱节
不太满足，培训内容老旧，实用性差
完全不满足，几乎没有针对性的培训支持

Q19:您希望获得哪些形式的能力提升支持

外部专业导师一对一带教
系统性管理知识线下培训
同行业中层管理者交流沙龙
线上精品管理课程
高管轮岗实践机会
外部参访学习
其他

Q20:您认为公司现有管理制度流程对中层管理工作的支持性如何

支持性很强，流程清晰授权合理
支持性较好，大部分工作能顺畅开展
一般，部分流程不合理但不影响核心工作
支持性较差，流程繁琐增加额外工作量
完全不支持，不合理的制度阻碍工作开展

Q21:您认为公司当前的激励体系存在哪些问题

薪资待遇和付出不匹配
晋升激励机制不透明不公平
缺乏非物质激励，不认可管理价值
绩效评估不合理，成果无法准确体现
长期激励缺失，没有归属感
其他

Q22:您当前工作和生活的平衡状态如何

非常平衡，工作生活互不影响
比较平衡，基本能兼顾
一般，偶尔需要牺牲休息时间处理工作
比较失衡，经常需要加班，私人时间被占用
严重失衡，工作几乎占据全部生活

Q23:您认为公司目前针对中层管理者，最需要优化的政策或支持是什么

填空1

Q24:针对本次调研主题，您还有其他想反馈的需求或痛点吗

填空1
中层管理者需求痛点可行性调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者需求与痛点调研的标准化解决方案。帮助您了解管理压力来源、分析团队协作难题、评估职业发展障碍，适合企业HR、管理咨询机构和培训组织为优化中层管理支持体系提供数据洞察。
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需求调研 中层管理 管理支持 管理能力
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