中层管理者公益参与意愿口碑调研

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，本次调研旨在了解中层管理者群体的公益参与意愿与相关口碑情况，调研数据仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的行业类型

制造业

互联网/信息技术

金融/保险

零售/批发

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输

其他

Q2:您所在企业的规模

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q5:您是否有过个人公益参与经历

经常参与

偶尔参与

仅听说过但没参与过

从未听说也没有参与过

Q6:您过往参与过的公益类型有哪些

乡村振兴/扶贫助农

环境保护/生态治理

教育助学

医疗救助/帮困

社区公益服务

动物保护

灾害救援

其他

Q7:您所在企业是否有组织过员工集体公益活动

每月定期组织

每季度组织一次

每年组织1-2次

从未组织过

我不清楚

Q8:您个人对参与公益活动的意愿程度打分（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:如果企业发起集体公益活动，您愿意带动团队成员共同参与的可能性打分（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您对当前国内公益机构的整体信任度打分

分数

标签

Q11:您获取公益项目信息的主要渠道有哪些

企业内部通知

社交平台（微信/微博/小红书等）

新闻媒体

公益机构官方平台

朋友/同行推荐

线下活动宣传

其他

Q12:您身边同层级的管理者参与公益活动的普遍情况是

大部分都经常参与

大约一半人偶尔参与

只有少部分人参与过

几乎没人参与

Q13:您认为中层管理者参与公益能带来哪些价值

提升个人社会声望

积累行业人脉资源

履行企业社会责任

提升自身幸福感

帮助真正有需要的人

助力企业品牌形象提升

没什么特别价值

Q14:影响您参与公益活动意愿的主要阻碍因素有哪些

工作繁忙没有时间

对公益项目真实性存疑

参与流程太复杂繁琐

需要投入个人资金，成本太高

身边没有人参与，没有带动氛围

企业不支持员工个人参与公益

对公益活动不感兴趣

其他

Q15:您是否愿意在自己的社交圈分享自己参与过的公益经历

非常愿意，会主动分享

如果有人问会分享

不愿意分享，不想让别人知道

无所谓，看情况

Q16:您是否会因为某企业管理者积极做公益，而对该企业产生更好的印象

会，好感提升非常多

会，有一定程度的好感提升

没什么影响，不会改变原有印象

反而会觉得是作秀，降低好感

Q17:您身边同行对中层管理者参与公益的整体评价倾向是

非常正面，认为是负责任的表现

比较正面，支持参与

褒贬不一

比较负面，认为是作秀营销

Q18:如果公益项目需要占用您1-2个工作日的工作时间，您是否还愿意参与

非常愿意，会协调时间参加

要看项目内容，合适的话会参加

不太愿意，不想占用工作时间

完全不愿意，工作优先级更高

Q19:您更倾向参与哪种形式的公益活动

线上远程参与（如线上捐款、公益答题、云种树等）

线下实地参与（如下乡探访、社区服务、公益徒步等）

结合了公益元素的商业活动（如公益联名消费、公益论坛等）

一次性捐赠，不需要投入时间的类型

Q20:您是否会接受企业要求，以个人名义参与公益并对外宣传

完全接受，愿意配合宣传

可以接受，不反感

不太接受，不想过度曝光个人

完全不接受，拒绝个人名义宣传

Q21:您更愿意为哪类公益项目投入精力

和自身行业相关的公益项目

和企业发展方向绑定的公益项目

关注度高、影响力大的热门公益项目

小范围、能看到实际成果的小众公益项目

曝光度高、能提升个人名气的公益项目

匿名参与、不需要曝光的公益项目

中层管理者公益参与意愿口碑调研

介绍

本模板旨在提供中层管理者公益参与意愿与口碑的标准化调研方案。帮助您了解参与动机、评估阻碍因素、分析社会价值，适合企业CSR部门与公益机构开展精准研究。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

中层管理者公益参与意愿口碑调研

相关推荐