中层管理者理财习惯与绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的理财习惯与工作绩效满意度情况，调研结果仅用于学术研究分析，我们将严格保密您的所有信息，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您从事中层管理岗位的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在企业的行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/批发

房地产/建筑

教育/培训

医疗健康

交通运输

其他

Q5:您的个人年均可投资资产规模约为

10万元及以下

11-50万元

51-100万元

101-300万元

301万元及以上

Q6:您是否有长期规划的理财习惯

是，一直坚持规划理财

偶尔会规划，没有长期坚持

很少做理财规划，想到就做

从未做过理财规划

Q7:您目前持有的理财产品包括（可多选）

银行存款/活期储蓄

国债/银行理财

公募基金

私募基金

股票

房产投资

黄金/贵金属

保险理财

数字货币/虚拟资产

其他

Q8:您平均每月投入理财的资金占月收入的比例约为

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q9:您能接受的最大投资回撤幅度为

5%以内，只能接受极低风险

6%-10%，偏好低风险投资

11%-20%，能接受中等风险

21%-30%，可以承受中高风险

30%以上，能承受高风险追求高收益

Q10:您获取理财资讯/投资建议的主要渠道是

银行/券商客户经理

专业财经媒体平台

身边同行/朋友推荐

投资类自媒体/博主

线下理财讲座/培训

自主研究，不参考外部建议

其他

Q11:请您对自己近一年的理财收益情况打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q12:您认为理财投入是否对您的工作绩效产生了影响

完全没有影响

有轻微正面影响，理财收益提升了工作动力

有轻微负面影响，占用了少量工作精力

有明显正面影响，理财收入补充收入后更安心工作

有明显负面影响，占用大量精力影响工作状态

Q13:您对目前岗位的年度绩效奖金水平是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您觉得当前的绩效考评标准是否公平合理

非常不合理

不合理

一般

合理

非常合理

Q15:您认为影响您绩效满意度的主要因素有（可多选）

绩效目标设置不合理

考评过程不透明

绩效奖励与付出不匹配

上级评价主观性太强

团队协作成果分配不公

其他

Q16:您的理财收入占您年度总收入的比例约为

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q17:您是否会因为理财相关事务影响工作日的工作状态

几乎不会，完全可以分开

偶尔会，极少发生

有时会，每周1-2次

经常会，几乎每天都要花时间处理

Q18:当前工作绩效压力是否会影响您的理财决策

完全不会影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q19:您向其他同层级管理者推荐符合您当前需求理财方式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:请您对目前岗位工作的整体绩效满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q21:您对平衡理财投入与工作绩效有什么经验或建议

填空1

中层管理者理财习惯与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在调研中层管理者理财习惯与工作绩效满意度的关联性。帮助您了解投资行为特征、评估绩效影响因素、分析理财与工作平衡策略，适合企业人力资源部门和金融机构开展针对性的管理者行为与绩效研究。

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