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企业高管隐私保护态度调研

您好！本次调研旨在了解企业高管对隐私保护的认知与态度，所有信息仅用于研究分析，将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的年龄范围是

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您所在企业的行业类型是

互联网/信息技术
金融/投资
制造业
生物医药/医疗健康
房地产/建筑
零售/消费品
教育/培训
其他

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下
51-200人
201-1000人
1001人及以上

Q4:您担任企业高管的年限是

少于3年
3-5年
6-10年
11年及以上

Q5:您是否清楚了解我国现行与个人隐私保护相关的法律法规

完全不了解
略有耳闻
基本了解
非常清楚

Q6:您认为个人隐私保护对于企业高管而言重要性如何

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q7:请您对自身目前的隐私保护意识程度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q8:您是否主动采取过个人信息隐私保护相关措施

从未采取过
偶尔采取
经常采取
一直都有固定的保护措施

Q9:您平时会关注哪些个人隐私方面的保护（可多选）

个人身份信息
行踪轨迹信息
社交账号信息
财务资产信息
企业相关关联隐私信息
家庭成员隐私信息

Q10:您常用的个人隐私保护方式包含哪些（可多选）

不随意在陌生平台填写个人信息
关闭不必要的位置授权
使用加密通讯工具
定期更换账号密码
不随意连接公共WiFi
不随意点击陌生链接
不随意扫码
没有特意使用特定方式

Q11:您是否遇到过个人隐私信息泄露的情况

从未遇到过
遇到过1次
遇到过2-3次
遇到过3次以上

Q12:您遇到过的隐私泄露情况主要是哪些类型（可多选）

接到骚扰电话/推销短信
个人信息被售卖转卖
社交账号被盗用
行踪信息被非法跟踪
财务信息被盗用
私密信息被泄露散播
从未遇到过泄露

Q13:发生隐私泄露后，您一般会如何处理

自认倒霉，不做处理
简单更改密码，不进一步处理
向相关平台投诉举报
报警求助，走法律途径维权
从未发生过泄露

Q14:您认为企业高管比普通公众面临更大的隐私泄露风险吗

完全不认同
不太认同
中立
比较认同
非常认同

Q15:您是否认为企业的公关部门会介入处理高管个人隐私泄露事件

完全不会，都是个人处理
仅在事件影响企业时才会介入
一般都会介入协助处理
一定会负责处理

Q16:您会担心自己的个人隐私泄露对企业造成负面影响吗

完全不担心
不太担心
偶尔担心
比较担心
非常担心

Q17:您是否接受企业为了商业目的收集和使用您的部分个人信息

完全不接受
只能接受非常基础信息
接受合理范围内的收集使用
完全可以接受

Q18:您认为企业是否应该为高管提供统一的个人隐私保护支持

完全不需要
不需要，个人处理即可
可按需提供支持
非常有必要，企业应该统一安排

Q19:您希望企业提供哪些隐私保护相关支持（可多选）

隐私保护知识培训
专业加密工具支持
泄露事件应急协助
法律咨询服务
不需要任何支持
其他

Q20:在求职面试阶段，您是否认为企业询问候选人隐私信息属于合理范畴

所有隐私问题都不合理
仅部分基础隐私问题合理
只要和招聘相关都合理
企业可以询问任何隐私信息

Q21:您认为招聘过程中，哪些询问属于隐私侵犯（可多选）

询问年龄
询问婚姻生育状况
询问宗教信仰
询问健康状况病史
询问薪资收入历史
询问家庭背景成员信息
询问政治面貌
都不属于隐私侵犯

Q22:如果招聘过程中企业询问了您敏感隐私问题，您会怎么做

直接拒绝回答
敷衍带过不正面回答
如实回答，担心影响面试结果
反问企业询问原因，再决定是否回答

Q23:当您作为招聘方面试官时，您会主动询问候选人的敏感隐私信息吗

一定会问
根据岗位需要询问
不会主动询问，除非候选人主动提起
一定不会问

Q24:您认为候选人的隐私态度会影响您对其的招聘评价吗

完全不会影响
影响很小
有一定影响
影响很大
企业高管隐私保护态度调研
介绍
本模板旨在提供针对企业高管隐私保护认知与态度的标准化调研方案。帮助您评估高管隐私意识、分析企业隐私风险、制定保护支持策略，适合企业管理层、法务部门和人力资源部门开展系统的隐私安全风险评估与管理。
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隐私保护 企业调查 数据安全
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