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企业高管招聘渠道选择偏好调研问卷

您好！我们正在开展关于企业高管线上线下招聘渠道选择的相关调研，希望了解您作为相关从业者的看法与实践经验，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在企业的所属行业是

金融保险业
信息技术/互联网
制造业
医疗健康
房地产/建筑业
教育科研
批发零售
交通运输/物流
文化传媒
能源环保
其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上

Q3:您在企业中所处的角色是

董事长/CEO
董事会成员
分管人力的副总
HR部门负责人
外部招聘顾问/猎头
其他招聘相关负责人

Q4:您企业最近一年开展高管招聘的频次是

从未开展
1次
2-3次
4-6次
7次及以上

Q5:您企业目前常用的高管招聘线下渠道有哪些

线下高端猎头招聘会
行业峰会/论坛社交对接
业内朋友私人推荐
高端人才俱乐部/沙龙对接
高校/科研机构合作推荐
商业协会/行业组织推荐
其他线下渠道

Q6:您企业目前常用的高管招聘线上渠道有哪些

高端线上猎头平台
综合招聘网站高管专区
垂直行业招聘平台
LinkedIn等职场社交平台
高端人才线上社群
企业官网招聘板块
社交媒体招聘账号
其他线上渠道

Q7:在招聘核心高管岗位时，您企业更倾向于选择哪种渠道类型

完全偏向线下渠道
更偏向线下渠道，少量使用线上
线上线下各占一半
更偏向线上渠道，少量使用线下
完全偏向线上渠道

Q8:您认为线下渠道相比线上渠道，最突出的优势是

更容易对候选人进行当面背调和背景核实
更能直观判断候选人的能力与匹配度
候选人整体质量更高，圈层更精准
更容易建立信任，促成入职
候选人流动性更低，稳定性更好
其他优势

Q9:您认为线上渠道相比线下渠道，最突出的优势是

覆盖的候选人范围更广
招聘成本更低
招聘速度更快，效率更高
信息触达更便捷
可选择的候选人储备更多
其他优势

Q10:过去三年，您企业在高管招聘中线上渠道的使用占比呈现什么变化趋势

明显上升
小幅上升
基本没有变化
小幅下降
明显下降

Q11:您对线上渠道招聘高管的整体满意度打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q12:您对线下渠道招聘高管的整体满意度打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q13:您认为线下渠道在候选人匹配精准度方面的表现是

分数
标签

Q14:您认为线上渠道在候选人匹配精准度方面的表现是

分数
标签

Q15:您认为线上渠道招聘高管最大的短板是什么

信息不实，背景难以核实
优质高端候选人覆盖率低
候选人匹配精准度差
候选人对职位信任度低
隐私信息保护不到位
其他短板

Q16:您认为线下渠道招聘高管最大的短板是什么

覆盖范围有限，候选人池小
招聘成本高
招聘周期长，效率低
对接资源被垄断，选择空间小
服务透明度低
其他短板

Q17:您企业在招聘高管时，平均单次的招聘预算区间是

5万元及以下
6-15万元
16-30万元
31-50万元
51万元及以上

Q18:相比线上渠道，线下渠道的招聘成本大概高出多少比例

低于10%
10%-30%
31%-50%
51%-100%
100%以上
不太清楚

Q19:对于线上招聘的高管候选人，您企业最看重的筛选标准是

公开的职业履历与业绩
行业内的口碑评价
线上社交平台的背书
第三方背调报告
技能测评结果

Q20:对于线下对接的高管候选人，您企业最看重的筛选标准是

当面沟通的能力与匹配度
推荐人的背书
行业圈层的认可度
过往合作经历
现场测评表现

Q21:您认为哪种渠道最终招聘成功的高管，1年留存率更高

线下渠道明显更高
线下渠道稍高
两者差不多
线上渠道稍高
线上渠道明显更高

Q22:未来两年，您计划增加哪种渠道的招聘预算投入

大幅增加线上渠道投入
小幅增加线上渠道投入
线上线下投入保持不变
小幅增加线下渠道投入
大幅增加线下渠道投入

Q23:您在选择高管招聘渠道时，核心考虑的因素有哪些

候选人质量
招聘成本
招聘效率
渠道品牌口碑
对接服务质量
背景核实便利性
候选人隐私保护

Q24:您认为未来高管招聘渠道线上化发展最大的障碍是什么？

填空1

Q25:您对企业高管选择线上或线下招聘渠道，还有哪些其他建议？

填空1
企业高管招聘渠道选择偏好调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管招聘渠道选择偏好的标准化调研解决方案。帮助您了解渠道使用现状、评估渠道优势、分析预算趋势，适合企业HR和招聘顾问优化高端人才招聘策略。
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