企业高管薪资期望与绩效满意度调查

您好，本次调查旨在了解企业高管对薪资与绩效激励的看法，所有数据仅用于研究分析，将严格保密您的个人信息，请放心填写。

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您在当前企业担任高管的时长

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模（员工总数）

100人及以下

101-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q4:您的岗位类型属于

核心经营岗（CEO/总经理等）

市场销售岗高管

技术研发岗高管

财务风控岗高管

人力资源岗高管

生产运营岗高管

其他职能岗高管

Q5:您对目前的整体薪资水平的推荐满意度是？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您对目前的固定薪资水平的满意程度

分数

标签

Q7:您对目前的绩效奖金比例设置的满意程度

分数

标签

Q8:您对目前的长期激励（股权/期权等）的满意程度

分数

标签

Q9:您对目前的福利待遇（补贴/福利等）的满意程度

分数

标签

Q10:您认为当前薪资与同行业同级别高管相比处于什么水平

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q11:您认为当前薪资水平与您承担的责任是否匹配

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q12:您期望的绩效奖金占整体薪资的比例是多少

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

41%-50%

50%以上

Q13:您当前的绩效奖金占整体薪资的比例是多少

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

41%-50%

50%以上

Q14:您认为当前绩效目标的设定是否合理

非常不合理，远超出能力范围

不太合理，部分目标难以完成

基本合理，大部分可以完成

比较合理，符合企业实际

非常合理，完全符合预期

Q15:您的绩效指标主要包含以下哪些维度

企业营收利润指标

团队规模与人员培养指标

市场份额增长指标

技术创新研发指标

合规风控指标

社会责任指标

其他

Q16:您对当前绩效考核结果的公平性满意程度

分数

标签

Q17:您认为绩效结果与薪资回报的挂钩程度是否合理

分数

标签

Q18:您认为最能激励您的薪资组成部分是

高比例固定薪资

高比例绩效奖金

股权/期权长期激励

丰厚的福利保障

年终特殊奖励

其他

Q19:您能接受的最高绩效薪资浮动比例是多少

不接受浮动

10%以内浮动

10%-20%浮动

20%-30%浮动

30%以上浮动

Q20:您认为长期激励（股权/期权）的锁定期多久比较合理

不需要长期激励

1-2年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您对当前企业薪资调整机制的满意程度

分数

标签

Q22:您期望薪资调整的频率是

每半年一次

每年一次

每两年一次

每三年一次

跟随绩效结果即时调整

Q23:您认为薪资调整最主要的依据应该是

个人年度绩效结果

企业整体经营业绩

行业薪资水平涨幅

岗位责任变化

司龄增长

其他

Q24:您对当前企业高管激励体系整体的满意程度

分数

标签

Q25:您对优化企业高管薪资与绩效体系有什么具体建议

填空1

企业高管薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业高管薪酬与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资水平、分析绩效激励、优化薪酬结构，适合企业HR、管理咨询和人力资源研究机构进行高管薪酬体系设计与竞争力分析。

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