企业高管求职偏好政策影响调研

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解政策环境对企业高管求职选择的影响，您的反馈将为相关研究提供重要支撑。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的职业状态是

在职企业高管

离职待业企业高管

刚完成职业转换的前企业高管

Q2:您从事企业高级管理工作的年限为

3年及以下

4-8年

9-15年

15年以上

Q3:您过往的管理领域主要属于

互联网/科技

金融/投资

制造/实体

消费/零售

医疗/健康

能源/环保

房地产/建筑

文化传媒

其他领域

Q4:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

初创企业

其他

Q5:您最近一次主动寻求新职业机会是在什么时候

半年以内

半年到1年

1-3年

3年以上

从未主动寻求过新机会

Q6:在求职过程中，您会重点关注哪些政策相关因素（可多选）

地方人才引进补贴政策

企业税收优惠政策

行业监管政策

劳动用工保障政策

股权激励相关政策

社保公积金缴纳政策

高管个人所得税政策

子女教育/安家配套政策

知识产权相关政策

其他

Q7:国家及地方的人才引进政策对您求职选择区域的影响程度是

完全没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q8:当目标区域有高管专项补贴政策时，您会优先选择该区域的职位吗

一定会

大概率会

不一定

大概率不会

一定不会

Q9:行业监管政策的变化是否会影响您对目标求职行业的选择

完全不影响，只关注自身职业发展

轻微影响，仅会小幅调整方向

中等影响，会避开政策收紧行业

很大影响，只选择政策支持的赛道

Q10:针对民营企业的扶持政策会增加您选择民营企业高管职位的意愿吗

会大幅增加

会小幅增加

没有变化

会降低意愿

Q11:针对国有企业的市场化改革政策，会提升您选择国企高管职位的意愿吗

会大幅提升

会小幅提升

没有变化

会降低意愿

Q12:外资企业准入政策调整会影响您选择外资企业高管职位的决策吗

完全不影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q13:劳动用工相关政策（例如高管任期、竞业限制相关规定）对您求职决策的影响程度是

完全没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q14:您认为哪些政策利好会显著提升您对目标职位的兴趣（可多选）

高管个税返还优惠

住房安家补贴

子女入学优先政策

科研经费支持

股权激励税收减免

创业配套扶持

社保缴费优惠

其他

Q15:政策的稳定性是否是您选择长期高管职位的重要考量因素

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q16:您是否会因为目标地区政策不确定性，放弃该地区的高管职位机会

一定会放弃

大概率会放弃

视情况决定

大概率不会放弃

一定不会放弃

Q17:相较于薪资水平，政策环境对您求职选择的权重占比大概是

10%以下

10%-25%

25%-40%

40%-60%

60%以上

Q18:您获取求职相关政策信息的主要渠道是

政府官方平台

猎头/中介机构

企业HR介绍

同行交流

新闻媒体

社交平台

其他渠道

Q19:您对当前各地针对高端人才的求职就业政策整体满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您认为当前高端人才就业政策还有哪些需要完善的地方

填空1

Q21:您对政策引导高端人才合理流动还有什么其他建议

填空1

企业高管求职偏好政策影响调研

介绍

本模板旨在调研政策环境对企业高管求职偏好的影响。帮助您分析政策吸引力、评估人才流动趋势、优化企业招聘策略，适合企业HR、猎头机构和政府人才部门制定精准的人才引进与激励政策。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业高管求职偏好政策影响调研

相关推荐