外卖骑手求职偏好政策影响调研

您好，我们正在开展外卖骑手求职偏好与相关政策影响的调研，希望能了解您的真实想法。本调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职外卖骑手

待业准备从事外卖骑手工作

曾经做过外卖骑手，目前已转行

其他行业从业者，考虑转行为外卖骑手

Q2:您的年龄

18-22岁

23-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的户籍所在地是

城镇户籍

农村户籍

Q4:您目前是否已经在从事外卖骑手工作

是，正在从事

否，未从事

Q5:如果您正在从事，从事外卖骑手的时长是

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q6:您最初选择成为外卖骑手最主要的原因是什么

入行门槛低，容易上手

收入弹性大，多劳多得

找不到其他更合适的工作

时间自由，可兼顾家庭或其他事务

对这个行业感兴趣

其他

Q7:您在求职选择外卖平台时，最看重哪些方面（可多选）

起步的佣金单价水平

订单量稳定性

站点派单规则公平性

社保、商业保险等福利保障

差评、投诉申诉机制合理性

配员装备是否免费提供

站点站长管理风格

是否有稳定的休息时间

Q8:您是否了解当地针对灵活就业人员（含外卖骑手）的社会保障相关政策

非常了解

了解一点

听说过但不清楚内容

完全没听说过

Q9:如果政策要求外卖平台必须为骑手缴纳社会保险，您是否会更倾向于选择合规缴纳社保的平台求职

肯定会优先选择

会考虑，但也要看收入水平

无所谓，更看重即时收入

不会，觉得扣社保后到手收入变少不划算

Q10:目前多地出台政策要求平台降低外卖骑手的抽成比例，这一政策会影响您的平台选择吗

会极大影响，肯定优先选择抽成更低、到手收入更高的平台

会有一定影响，但还要结合其他条件判断

几乎没有影响，已经习惯当前平台

完全不影响

Q11:政策要求平台取消“最严算法”、强制要求骑手每周休息不少于1天，这一政策会让您更愿意选择这个平台吗

会，肯定优先选择工作强度更低、有休息的平台

会考虑，但还是更看重收入

对我没影响，我愿意多接单多赚钱不需要休息

不会，觉得会影响收入水平

Q12:您是否接受外卖骑手岗位要求中“必须签订劳动合同而非劳务派遣/外包协议”的政策要求

非常接受，签订劳动合同更有保障

可以接受，比外包更稳定

无所谓，只要收入到位就行

不接受，签订劳动合同会限制我换工作的自由

Q13:您认为当前各地出台的保障外卖骑手权益的政策，对您选择求职平台的影响程度是

影响非常大，会优先选择符合政策要求的平台

有一定影响，会把政策合规性作为选择参考之一

影响很小，我更关注实际到手收入

完全没有影响，我不会考虑政策因素

Q14:如果合规平台的单均收入比不合规平台低10%左右，您会如何选择

依然选择合规平台，权益保障更重要

会纠结，最终可能选合规平台

会选择收入更高的不合规平台

要看低的幅度能不能接受

Q15:您在求职时，更偏好哪种用工模式

平台直签劳动合同，有固定底薪+社保

劳务派遣，按单结算+商业保险，无社保

众包模式，时间完全自由，无任何保障

众包模式，平台代缴灵活就业社保

Q16:您愿意向其他人推荐成为外卖骑手的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:请您对当前外卖行业的政策保障整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为目前针对外卖骑手的政策，还缺少哪些方面的保障（可多选）

最低工资保障

交通事故兜底保障

高温/寒冬等特殊天气补贴政策

职业病体检与保障

养老保障

职业技能培训相关政策

失业保障

Q19:如果未来政策要求外卖骑手必须持证上岗，您会接受吗

完全接受，持证能提高行业规范性

可以接受，只要考证成本不高

不太接受，会增加入行门槛

完全不接受，没必要考证

Q20:您对针对外卖骑手的相关政策还有什么其他建议

填空1

外卖骑手求职偏好政策影响调研

介绍

本模板旨在提供外卖骑手求职偏好与政策影响的调研方案。帮助您分析求职动机、评估政策影响、了解保障需求，适合外卖平台、政府机构及HR部门优化行业策略。

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