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医护人员薪资期望招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员的薪资期望与求职需求，为优化医疗卫生行业招聘与薪酬体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校医学生
已离职医护人员
当前在职医护人员
待业求职医护人员

Q2:您的最高学历是

中专/高职
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
其他

Q3:您目前取得的执业资格是

未取得任何执业资格证书
执业助理医师
执业医师
护士执业资格
药师资格
医技类资格（检验/影像/康复等）
其他高级职称/资格证书

Q4:您期望的就业医疗机构类型是

公立三级甲等医院
公立二级医院
公立社区卫生服务中心/乡镇卫生院
私立综合医院
专科私立医院（眼科/医美/口腔等）
医美机构
养老医疗机构
其他医疗相关机构

Q5:您期望的工作岗位类别是

临床医师
护理岗位
药学岗位
医学技术岗位（检验/影像/超声等）
行政后勤岗位
公共卫生岗位
科研教研岗位
其他医疗相关岗位

Q6:您已有相关工作年限为

无工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q7:您期望就业的城市等级是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市/县城

Q8:您期望的用工形式是

编制内
编制外合同制
劳务派遣
人事代理
灵活用工/兼职

Q9:您能接受的最长夜班频率是

不接受夜班
每月不超过4次
每周1次
每周2-3次
可以接受规律夜班安排

Q10:您期望的税前月工资（请填写具体数字范围，单位：元）

填空1

Q11:相较于薪资水平，您是否更看重事业编制身份

是的，编制比高薪更重要
更看重高薪，编制无所谓
两者都看重，需要平衡

Q12:您找工作时，除薪资外最看重的三个因素是

晋升发展空间
培训学习机会
工作强度
单位口碑
社会保险和公积金
额外福利（年终奖/节日福利/住房补贴等）
假期保障
科研平台
工作地点距离家的远近

Q13:您可接受的最低税前月工资是（单位：元）

3000及以下
3001-5000
5001-8000
8001-12000
12001-15000
15000以上

Q14:您认为当前医疗行业薪资水平与工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，回报略低于付出
基本匹配
比较匹配，回报符合付出
完全匹配，回报高于预期

Q15:如果在偏远地区基层医疗机构就业，您期望的薪资比城市医院高多少才会接受

不需要更高薪资，相同就可以接受
高10%以内
高10%-30%
高30%-50%
高50%以上，否则不会接受

Q16:您是否接受薪资和绩效直接挂钩

完全接受，多劳多得更合理
可以接受，但绩效占比不超过薪资的30%
不太接受，希望薪资以固定部分为主
完全不接受，只要固定薪资

Q17:您是否要求用人单位提供安家费或住房补贴

必须提供，否则不会考虑
可以提供住房补贴，金额无所谓
有最好，没有也可以接受
不需要，不影响求职决策

Q18:您目前求职过程中遇到的主要薪资相关问题是

大部分岗位薪资低于个人期望
薪资信息不透明，招聘时不标明具体范围
不同单位薪资差距过大
试用期薪资过低
福利保障不完善，没有足额缴纳社保公积金
年终奖发放不明确
没有其他问题

Q19:请您对当前本地医护行业整体薪资水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q20:您向他人推荐进入本地医疗行业工作的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:您对医疗机构招聘薪资设置还有什么其他建议

填空1
医护人员薪资期望招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供医疗行业人才薪酬期望的精准调研解决方案。帮助您收集薪资预期、分析求职偏好、优化招聘策略，适合医院人力资源部门和医疗行业机构制定有竞争力的薪酬体系。
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医护人员 医疗 招聘 医疗 薪酬
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