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基层工作者岗位依赖程度与招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前基层工作者对岗位的依赖程度以及基层单位招聘现状，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

基层在岗工作者
基层单位招聘负责人
有意向从事基层工作的求职者
其他相关身份

Q2:您所在的基层工作领域是

乡村基层治理
城市社区服务
乡镇街道机关
基层医疗卫生
基层教育
基层执法
其他基层公共服务

Q3:您在基层岗位的工作年限是（如为求职者请填写意向从事年限规划，如为招聘负责人请填写从事基层招聘工作年限）

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您认为当前基层工作对您个人生活的重要程度如何

非常重要，是主要收入与生活保障来源
比较重要，核心生活依赖于这份工作
一般，可有可无，有其他替代收入
不重要，仅作为临时过渡选择

Q5:请对您当前基层工作岗位的收入水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q6:您当前的收入是否能够覆盖您的日常生活开支

完全覆盖，还有结余
基本覆盖，略有缺口
无法覆盖，缺口较大
刚好覆盖，无结余

Q7:您依赖基层工作岗位的主要原因是（可多选）

工作稳定，失业风险低
收入稳定，能保障基本生活
离家近，方便照顾家庭
体制内/编制优势，社会认可度高
没有其他更好的就业选择
符合个人职业发展追求
工作强度相对可控

Q8:如果离开当前基层工作岗位，您是否能快速找到同等收入水平的新工作

完全可以，1个月内就能找到
大概率可以，3个月内可以找到
不确定，要看市场情况
很难找到，机会很少
完全找不到合适的

Q9:您是否有过离开基层工作岗位的想法

经常有，已经在准备离职
偶尔有，遇到不顺的时候会想
几乎没有，从来没考虑过
完全没有，打算一直做下去

Q10:作为招聘方/求职者，您认为当前基层岗位招聘的整体难度如何

难度非常大，很难招到合适的人
难度比较大，招到符合要求的人不多
难度一般，基本能招到满足需求的人员
难度不大，很容易招到合适的人

Q11:您认为基层岗位招人难的主要原因是（可多选）

薪资待遇偏低，吸引力不足
工作地点偏远，交通生活不便
工作强度大，压力大
晋升空间有限，发展前景差
社会认可度低，不被看好
符合岗位要求的求职者数量少

Q12:您认为当前求职者对基层工作岗位的依赖程度整体呈什么趋势

越来越高，更多人依赖基层岗位保障生活
基本稳定，依赖程度没有明显变化
越来越低，更多人只把基层岗位当跳板
不确定，没有明显规律

Q13:您所在单位基层岗位的人员流动率如何

流动率非常高，每年都有超过20%的人员离职
流动率比较高，每年离职率在10%-20%之间
流动率比较稳定，每年离职率在5%-10%之间
流动率很低，每年离职率低于5%

Q14:离职基层工作者离开岗位最主要的原因是（可多选）

薪资待遇太低，无法满足生活需求
工作压力大，强度太高
没有发展空间，看不到晋升希望
找到了更好的外部工作机会
家庭原因，需要更换工作地点
对管理方式不满意
工作地点偏远，生活不便

Q15:您认为基层工作者对岗位依赖程度过高会带来什么影响

正面影响，队伍稳定，利于工作开展
负面影响，人员固化，缺乏创新活力
没有明显影响
既有正面也有负面影响，要看具体情况

Q16:您认为当前基层岗位招聘对学历的要求是否合理

要求过高，不符合岗位实际需求
要求偏低，招不到素质符合要求的人员
基本合理，匹配岗位工作需要
不清楚，没有关注

Q17:基层岗位招聘中，您认为最应该优先考察候选人的哪些方面（可多选）

本地生活背景，稳定性更高
专业能力，匹配岗位工作需求
学历水平，整体综合素质
抗压能力，能适应基层工作强度
服务意识，适合对接群众工作
薪资预期，符合岗位薪酬标准

Q18:您是否支持提高基层岗位薪资水平来吸引和留住人才

非常支持，这是最有效的方式
比较支持，能起到一定作用
无所谓，对改变现状帮助不大
不支持，财政压力过大难以实现

Q19:您认为当前基层招聘工作最需要改进的地方是什么

填空1

Q20:对于提升基层工作吸引力、稳定基层工作队伍，您有什么其他建议

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基层工作者岗位依赖程度与招聘需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供基层岗位依赖性与招聘现状的标准化调研解决方案。帮助您评估人员稳定性、分析招聘难点、收集改进建议，适合政府部门、基层单位和人力资源机构进行基层人才队伍规划与政策制定。
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