基层工作者教育资源公平性招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解基层工作招聘中教育资源公平性的相关情况，调研结果仅用于学术研究与政策优化，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

正在求职的基层工作岗位候选人

在职基层工作者

基层单位招聘负责人

其他相关人员

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您本科/大专阶段的毕业院校属于

双一流/985/211院校

普通公办本科/大专院校

民办本科/大专院校

成人教育/自考院校

海外院校

Q5:您的户籍所在地是

农村地区

乡镇地区

县城

地级市城区

直辖市/省会城市城区

Q6:您父亲的最高学历是

小学及以下

初中

高中/中专

大专/本科

硕士及以上

Q7:您母亲的最高学历是

小学及以下

初中

高中/中专

大专/本科

硕士及以上

Q8:您中小学阶段就读的学校属于

乡村学校

乡镇普通学校

县城重点学校

城市普通学校

城市重点学校

Q9:大学阶段您是否获得过来自政府/学校的教育资助

是，获得过全额资助

是，获得过部分资助

没有获得过资助

不需要资助

Q10:您在求职过程中，参加过多少次基层岗位的招聘

1次及以下

2-5次

6-10次

11次及以上

Q11:您认为目前基层工作者招聘中，教育背景门槛设置的公平性打多少分？（0分非常不公平，10分非常公平）

选项1

Q12:您是否遇到过基层岗位招聘要求中明确限定“双一流/985/211院校毕业”的条件，而该条件对于开展基层工作并非必需

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

没注意过

Q13:您认为基层岗位招聘中，学历门槛设置是否过高

整体都过高

部分岗位过高

整体设置合理

部分岗位设置偏低

Q14:您是否认为非重点院校毕业生在基层岗位招聘中存在歧视

普遍存在歧视

部分招聘中存在歧视

几乎不存在歧视

完全不存在歧视

Q15:您认为哪些因素会导致不同教育背景的求职者在基层招聘中机会不均等

招聘单位唯出身论的名校偏好

偏远地区求职者获取招聘信息不及时

非重点院校的就业指导资源不足

家庭背景带来的求职人脉差异

不同院校培养质量的实际差异

其他

Q16:您认为家庭经济条件是否会影响个人获得优质教育资源的机会，进而影响基层招聘中的竞争力

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q17:您认为乡村/乡镇出身的求职者，在教育资源获取上相较于城市出身的求职者是否处于劣势

劣势非常明显

有一定劣势

基本没有差别

反而有优势

Q18:您是否支持基层岗位招聘中，对来自教育资源匮乏地区的求职者给予适当政策倾斜

非常支持

支持

中立

反对

非常反对

Q19:您认为当前的义务教育资源均衡化是否有效缩小了不同地区的教育差距

效果非常明显

有一定效果

效果很小

几乎没有效果

Q20:您认为基层工作岗位招聘中，最应该看重求职者的哪方面条件

毕业院校层次

最高学历水平

实际工作能力

实践经验

个人综合素质

Q21:您求职过程中，是否因为院校出身不符合要求被直接淘汰

多次发生

发生过1-2次

从未发生

记不清了

Q22:您认为现有的基层招聘制度能否保障不同教育背景求职者的公平竞争

完全可以保障

基本可以保障

保障不足

完全不能保障

Q23:您认为可以通过哪些方式提升基层招聘中的教育公平性

取消非必需的名校学历限制

对教育资源匮乏地区求职者出台倾斜政策

推进盲筛简历，隐藏求职者毕业院校信息

加大对乡村地区基础教育资源的投入

完善招聘监督机制，打击就业歧视

其他

Q24:您对提升基层工作招聘中教育资源公平性还有什么其他建议？

填空1

基层工作者教育资源公平性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供基层招聘中教育资源公平性的标准化调研方案。帮助您评估学历门槛、分析地域差异、收集优化建议，适合政府、HR和研究者推动基层就业公平。

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