设计师工作与绩效满意度调查问卷

尊敬的设计师朋友，您好！为了更好地优化设计团队的工作环境与绩效激励机制，我们开展本次满意度调查。问卷所有数据仅用于调研分析，所有信息将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管

设计总监

资深设计专家

Q3:您所在的设计领域

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

产品外观设计

室内设计

动效/视频设计

其他设计领域

Q4:您向他人推荐当前所在设计岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对当前岗位薪资水平的满意度评分

分数

标签

Q6:您对公司现有绩效奖金发放机制的满意度评分

分数

标签

Q7:您对当前绩效指标设定合理性的满意度评分

分数

标签

Q8:您对绩效结果反馈及时性的满意度评分

分数

标签

Q9:您对绩效评估公平性的满意度评分

分数

标签

Q10:您认为当前绩效评估结果和您实际工作贡献的匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q11:您认为当前绩效评估中，哪些维度的权重设置不合理

设计创意质量

交付完成速度

需求修改次数

团队协作贡献

客户/需求方满意度

创新成果产出

个人能力成长

其他

Q12:您对当前公司提供的设计硬件设备（电脑、手绘板等）的满意度评分

分数

标签

Q13:您对设计资源授权（正版素材、设计工具会员等）供给的满意度评分

分数

标签

Q14:您对当前日常工作负荷量的满意度评分

分数

标签

Q15:您对需求方沟通对接流程顺畅性的满意度评分

分数

标签

Q16:您对当前团队创作氛围的满意度评分

分数

标签

Q17:您是否认同当前绩效评估结果能够准确反映您的设计能力

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

完全认同

Q18:您认为绩效结果对您的职业成长帮助大吗

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q19:您最看重绩效结果带来的哪些回报

薪资涨幅

奖金激励

职位晋升

更多项目资源

培训学习机会

更大的创作自主权

行业曝光机会

Q20:您对公司针对设计师提供的晋升发展通道的满意度评分

分数

标签

Q21:您对公司组织的设计相关培训赋能的满意度评分

分数

标签

Q22:过去一年中，您的绩效结果是否符合您的预期

远低于预期

低于预期

基本符合预期

高于预期

远高于预期

Q23:您认为当前绩效体系最突出的问题是哪些

过于看重交付速度忽略设计质量

过度统计改稿次数不看改稿原因

评价依赖主观判断没有客观标准

绩效奖励差距不合理

绩效结果不透明

反馈不及时无法针对性改进

没有突出问题

Q24:您对优化设计师绩效评估体系有哪些具体建议

填空1

设计师工作与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供设计师工作与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资水平、分析绩效机制、优化评估体系，适合设计团队管理者和 HR 部门开展精准的团队管理与激励机制优化。

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