设计师线上线下选择绩效满意度调查问卷

您好，感谢您参与本次调研！本次问卷旨在了解设计师对于线上/线下工作模式下绩效设置的满意度情况，您的反馈对我们十分重要，请根据实际情况填写。

Q1:您目前主要的工作模式是

完全线上办公

主要线上，少量线下

线上线下各占一半

主要线下，少量线上

完全线下办公

Q2:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业类型是

互联网企业

设计事务所/创意工作室

制造业

房地产/建筑

文化传媒

其他行业

Q4:您对当前工作模式下绩效指标设置的合理性满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:对比另一种工作模式，您认为当前工作模式的绩效指标更清晰吗

明显更不清晰

更不清晰

差不多

更清晰

明显更清晰

Q6:您认为当前工作模式下绩效目标的达成难度是否合理

非常不合理，难度过高

不合理，难度偏高

基本合理

不合理，难度偏低

非常不合理，难度过低

Q7:请您对当前工作模式下绩效评估流程的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为线上工作模式下，绩效评估最大的问题是

工作产出无法被准确量化

沟通不及时导致绩效判断偏差

过程无法监控，评估缺乏依据

管理者打分主观因素过重

没有明显问题

Q9:您认为线下工作模式下，绩效评估最大的问题是

过度关注考勤时长而非产出结果

人情因素影响评估公平性

无效工作更容易被看到，反而获得高评价

管理者打分主观因素过重

没有明显问题

Q10:您是否认同「线上工作模式更能体现设计师的实际产出价值」这个说法

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

完全认同

Q11:您是否认同「线下工作模式的绩效评估结果更准确」这个说法

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

完全认同

Q12:您认为线上工作模式下，哪些因素最应该被纳入绩效考核

最终产出质量

项目完成时效

对接沟通响应速度

创意创新贡献

协作配合度

日常考勤打卡情况

过程工作记录完整性

Q13:您认为线下工作模式下，哪些因素最应该被纳入绩效考核

最终产出质量

项目完成时效

团队协作参与度

日常出勤情况

创意创新贡献

与需求方沟通对接次数

过程工作产出完整性

Q14:当前工作模式下，您的绩效结果能准确反映您的真实工作付出吗

完全不能，付出远高于绩效评价

大部分不能，付出高于评价

基本能，付出和评价匹配

大部分能，评价基本符合付出

完全能，准确反映我的付出

Q15:您对当前工作模式下绩效结果对应的奖励挂钩机制满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:如果可以自主选择工作模式，您更倾向选择哪一种

完全线上

偏线上，少量线下

对半分

偏线下，少量线上

完全线下

Q17:您认为混合办公模式（线上+线下）的绩效考核公平性优于单一模式吗

明显更差

更差

差不多

更优

明显更优

Q18:请您对当前绩效体系支持您完成工作目标的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您认为线上工作模式的绩效考核还有哪些可以改进的地方

填空1

Q20:您认为线下工作模式的绩效考核还有哪些可以改进的地方

填空1

设计师线上线下选择绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对设计师在不同工作模式下绩效设置满意度的调研解决方案。帮助您评估绩效指标合理性、分析评估流程公平性、了解绩效与奖励挂钩满意度，适合企业HR、设计团队管理者及研究人员优化绩效管理体系。

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