销售薪资期望竞品调研问卷

您好！本次调研旨在了解销售岗位从业者对薪资的期望以及行业薪资现状，调研结果仅用于行业分析研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前所在的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q2:您从事销售相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所处的销售岗位层级是

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售管理岗

Q4:您目前所在的行业属于

互联网/IT

快消零售

房地产

医疗健康

金融保险

制造业

教育培训

文化传媒

其他行业

Q5:您当前所在企业的规模是

50人以下小微企业

50-200人中小企业

200-1000人中大型企业

1000人以上大型企业

Q6:您目前的薪资构成模式是

固定底薪+低提成

固定底薪+高提成

无底薪纯提成

固定薪资+绩效奖金

年薪制

Q7:您当前的税前年总收入（含提成、奖金）区间是

6万元以下

6-10万元

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q8:您对当前的薪资水平满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您期望的税前年总收入（含提成、奖金）区间是

6-10万元

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30-50万元

50-80万元

80万元以上

Q10:您认为合理的底薪占总薪资的比例是

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%以上

Q11:您能接受的最低底薪金额（月度）是

2000元及以下

2001-3000元

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q12:您认为业绩提成的合理计提比例是

1%及以下

1.1%-3%

3.1%-5%

5.1%-10%

10%以上

Q13:除了基础薪资和提成，您最看重的薪资相关福利有哪些

五险一金足额缴纳

补充商业保险

年终奖/年底分红

带薪年假

交通/餐饮/住房补贴

季度/年度业绩奖金

团建福利

带薪培训

其他福利

Q14:您最近一年内是否有过跳槽经历

是

否

Q15:您选择更换销售工作时，薪资要求比上一份工作至少提高多少才会考虑

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q16:您了解到同行业同层级销售岗位的普遍薪资水平和您当前薪资相比

远低于行业水平

略低于行业水平

基本持平

略高于行业水平

远高于行业水平

Q17:您认为同行业头部企业同层级销售岗位的薪资比您当前薪资高多少

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q18:如果竞品企业提供相同的工作内容，薪资高出多少您会愿意考虑跳槽

5%以内就会考虑

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上才会考虑

Q19:您认为销售岗位薪资高于其他岗位的主要原因应该包含哪些

业绩压力更大

工作时间不固定

需要承担业绩风险

对综合能力要求更高

直接创造企业营收

其他原因

Q20:您是否愿意接受薪资与个人业绩强绑定（高业绩高收入、低业绩低收入）模式

非常不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q21:您认为企业给出的薪资水平对您完成业绩目标的激励作用有多大

完全没有激励

激励很小

一般激励

较大激励

非常大的激励

Q22:当您评估一份销售工作的薪资是否合理时，主要参考哪些因素

个人能力和工作经验

行业平均薪资水平

同地区同岗位薪资水平

竞品企业的薪资水平

企业的营收和利润情况

自身业绩目标完成难度

其他因素

Q23:您认为当前销售行业薪资体系存在哪些主要问题

填空1

销售薪资期望竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供销售岗位薪资与竞品分析的标准化调研方案。帮助您了解薪资期望、分析行业现状、评估竞品水平，适合企业HR、薪酬顾问和销售管理者制定有竞争力的薪酬策略。

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