销售求职偏好与员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解销售岗位求职者的求职偏好以及在职销售员工的工作满意度情况，您的反馈对我们非常重要，问卷所有信息仅用于调研分析，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

正在求职销售岗位的候选人

在职销售员工

已经离职的前销售员工

Q2:您的年龄区间是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的学历是

高中及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

Q4:您有多少年的销售相关工作经验

没有工作经验（应届生）

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您在选择销售岗位时，最看重的前三个因素是

薪资福利待遇

晋升发展空间

公司品牌名气

产品市场竞争力

工作地点远近

团队氛围

弹性工作制度

培训支持力度

客户资源质量

工作压力大小

Q6:您更倾向选择哪种类型的销售岗位

to B企业端销售

to C个人端销售

混合销售类型

没有特殊偏好

Q7:您能接受的销售岗位出差频率是

完全不能接受出差

每月1-2次短途出差

每月3-5次出差

每月一半以上时间在外出差

长期驻外出差都可以接受

Q8:您更偏好哪种薪资结构

低底薪+高提成

中底薪+中提成

高底薪+低提成

固定薪资无提成

Q9:您期望的销售岗位月收入是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q10:您更倾向在哪个行业从事销售工作

互联网/IT

快消零售

房地产

医疗健康

金融保险

工业制造

教育培训

文化传媒

其他

Q11:您更偏好公司的规模是

10人以下初创公司

10-100人中小型公司

100-500人中型公司

500人以上大型企业

Q12:您会向他人推荐当前/意向销售所在公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:请您对当前销售岗位的薪资满意度进行评分

分数

标签

Q14:请您对公司提供的销售支持（如培训、物料、客户线索）满意度进行评分

分数

标签

Q15:请您对当前团队的工作氛围满意度进行评分

分数

标签

Q16:请您对公司的晋升机制公平性满意度进行评分

分数

标签

Q17:请您对当前岗位的工作强度满意度进行评分

分数

标签

Q18:请您对公司提供的福利待遇（社保、公积金、假期等）满意度进行评分

分数

标签

Q19:请您对直属领导的管理方式满意度进行评分

分数

标签

Q20:您当前的销售指标完成难度如何

完全无法完成，难度极高

大部分时候完不成，难度偏高

刚好能完成，难度适中

大部分时候能超额完成，难度偏低

非常容易完成

Q21:您在未来1年内有没有更换销售工作的计划

肯定会更换

大概率会更换

不确定，看情况

大概率不会更换

肯定不会更换

Q22:哪些因素会促使您选择离开当前销售岗位

薪资收入达不到预期

没有晋升空间

工作压力过大

不认可公司管理方式

产品没有市场竞争力

通勤距离太远

个人家庭原因

行业发展前景差

其他

Q23:您认为当前销售工作最需要改善的地方有哪些

提高底薪水平

优化提成结算机制

减少不必要的行政报表工作

增加培训机会

提供更多优质客户线索

降低业绩指标

改善办公环境

其他

Q24:您对选择理想销售工作还有哪些其他的要求或想法

填空1

销售求职偏好与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供销售人才求职偏好与在职满意度调研的标准化解决方案。帮助您洞察求职动机、评估工作满意度、分析离职风险，适合企业HR、招聘机构和销售管理者优化招聘策略与员工留存。

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