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全职爸爸核心需求招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解全职爸爸群体的职业需求与求职痛点，为针对性开发招聘服务提供依据。问卷所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份状态是？

正在全职育儿的全职爸爸
曾为全职爸爸，现已回归职场
计划未来成为全职爸爸
其他情况

Q2:您成为全职爸爸的时长是？

不到1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您家中孩子的数量是？

1个
2个
3个及以上

Q4:您孩子的年龄阶段是？（可选择您最关注的一个）

0-3岁
4-6岁
小学阶段
初中及以上

Q5:您是否有重新回归职场、获得全职工作的计划？

已经在准备求职
1年内有计划
未来1-3年内有计划
暂无明确计划
不打算再次回归职场

Q6:您成为全职爸爸之前，所处的行业是？（可多选）

互联网/IT
制造业
教育/培训
金融/保险
零售/批发
文化传媒
医疗健康
服务业
建筑/房地产
党政机关/事业单位
其他行业

Q7:您成为全职爸爸之前的工作年限是？

3年以内
3-5年
5-10年
10年以上

Q8:您成为全职爸爸之前的税前年收入范围是？

10万以内
10万-20万
20万-50万
50万-100万
100万以上

Q9:您认为全职爸爸求职，最大的劣势来自哪些方面？（可多选）

脱离职场时间太久，行业技能生疏
长期不工作导致职场人脉断联
用人单位对全职爸爸有偏见，不信任职业能力
难以平衡未来工作和育儿责任，用人单位有顾虑
不清楚自己现在能匹配什么岗位，缺乏求职方向
简历不知道怎么写，无法突出个人优势
其他

Q10:您求职时，最看重企业提供的哪些条件？（可多选）

灵活的工作时间（支持错峰上下班/居家办公）
可观的薪资收入
匹配个人能力的发展空间
尊重多元工作背景的企业文化
育儿相关的员工福利（如育儿假、子女补贴）
离家近的工作地点
稳定的用工形式
其他

Q11:您能接受的工作形式是？

全职坐班
远程全职办公
灵活兼职
自由接单/项目制合作
只要符合发展需求，哪种都可以

Q12:您期望回归职场后的税前年收入是多少？

和离职前持平
比离职前高10%-30%
比离职前高30%-50%
比离职前高50%以上
只要能重新入行，比离职前低也可以接受

Q13:您希望获得哪些类型的求职支持？（可多选）

简历优化与面试辅导
职业方向测评与规划
针对全职爸爸群体的专属岗位推荐
职业技能培训/转行辅导
灵活工作岗位信息对接
政策/权益相关咨询
全职爸爸求职经验社群交流
暂时不需要任何支持
其他

Q14:如果有专门面向全职爸爸的招聘对接平台/服务，您是否愿意使用？

非常愿意，会第一时间尝试
可以尝试看看效果
持观望态度，要看具体服务内容
暂时不感兴趣
完全不需要

Q15:如果求职服务需要支付一定费用，您能接受的范围是？

完全不能接受付费
100元以内
100元-500元
500元-2000元
2000元以上，只要服务有效就可以接受

Q16:您平时获取招聘信息的主要渠道是？（可多选）

综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
社交媒体（小红书、抖音、朋友圈等）
人脉内推
企业官网招聘通道
政府公益招聘平台
猎头推荐
其他渠道

Q17:您现阶段最希望进入哪个类型的企业？

大型央企/国企/事业单位
大型民营企业
互联网大厂
中小型创业公司
外资企业
自主创业，不进入企业打工
没有特定偏好

Q18:成为全职爸爸后，您认为自己培养了哪些适合职场的新能力？（可多选）

时间管理与多任务协调能力
情绪管理与沟通能力
应急问题处理能力
规划统筹能力
学习接受新事物的能力
没有培养出额外的职场相关能力
其他

Q19:您认为社会对全职爸爸群体的职业能力偏见严重吗？

非常严重
比较严重
一般
不太严重
几乎没有偏见

Q20:您对于求职，还有哪些具体的需求或困扰，可以和我们说说

填空1
全职爸爸核心需求招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对全职爸爸群体的职业需求与求职痛点调研解决方案。帮助您了解求职障碍、评估薪资期望、分析工作偏好，适合招聘平台、HR机构和职业规划师开展精准的就业支持服务。
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