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全职爸爸薪资期望产品调研问卷

您好，我们正在开展关于全职爸爸薪资期望的相关调研，想了解您对此的看法与需求，本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

正在居家的全职爸爸
在职，计划未来成为全职爸爸
配偶是全职爸爸
普通职场男性
普通职场女性
其他

Q2:您的年龄是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的婚姻状态是

未婚
已婚未育
已婚已育1孩
已婚已育2孩及以上
离异/分居
其他

Q4:您的家庭居住地是

一线城市
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
乡镇农村

Q5:您家庭的月均总收入大概在哪个区间

5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上

Q6:您是否认同“全职爸爸也是一份正式工作，应该获得薪资报酬”这个观点

非常认同
比较认同
中立
不太认同
完全不认同

Q7:您认为全职爸爸的薪资应该由谁支付

全职爸爸的配偶
家庭成员共同承担
政府通过补贴形式发放
不需要支付薪资
其他

Q8:您认为全职爸爸获得薪资会对家庭关系带来什么影响

会明显改善家庭关系，提升全职爸爸的家庭地位
会有一定改善，让全职爸爸的付出被认可
没有明显影响
会引发更多家庭矛盾，影响夫妻关系
不好说

Q9:结合您所在城市的物价水平，您认为全职爸爸每月合理的薪资期望区间是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上

Q10:如果全职爸爸薪资由配偶支付，您认为该薪资占配偶月收入的多少比例比较合理

20%及以下
21%-30%
31%-40%
41%-50%
50%以上
不应该由配偶支付

Q11:您认为全职爸爸的工作包含以下哪些核心内容

日常家务（打扫、洗衣、做饭等）
照顾孩子饮食起居
孩子的教育陪伴与辅导
照顾家庭老人长辈
协调家庭对外事务
其他

Q12:您认为全职爸爸这份工作的劳动强度和普通全职工作相比如何

比普通全职工作强度大很多
比普通全职工作强度稍大
和普通全职工作强度差不多
比普通全职工作强度稍小
比普通全职工作强度小很多

Q13:如果给全职爸爸的工作辛苦程度打分（1分最轻松，5分最辛苦），您会打几分

分数
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Q14:您认为全职爸爸获得固定薪资，会提升他承担家庭事务的积极性吗

会明显提升，付出得到回报更有动力
会有一定提升
不会有变化，本来就是应尽的责任
反而会降低积极性，让亲情变成雇佣关系
不好说

Q15:您身边已经成为全职爸爸的人群中，对获得薪资的需求普遍吗

非常普遍，大部分都希望获得薪资
有一定需求，大约一半人有期待
需求不多，只有少部分人在意
几乎没有需求，大家不认为需要拿薪资
不清楚，身边没有全职爸爸

Q16:如果您（或您的配偶）是全职爸爸，您能接受低于当地平均工资的薪资水平吗

完全可以接受，毕竟是家庭内部事务
可以接受，只要有体现价值就可以
无所谓，有没有薪资都可以
不太能接受，付出应该得到匹配的回报
完全不能接受，必须不低于市场平均水平

Q17:您认为如果全职爸爸领取薪资，是否需要和雇主（比如配偶）约定具体的工作内容和考核标准

需要，明确权责更能保障双方权益
可以约定简单的标准，不用太严格
不需要，都是一家人不用这么见外
不好说

Q18:您认为全职爸爸获得薪资会带来哪些好处

认可全职爸爸的付出，提升其家庭幸福感
体现男女平等，家务劳动价值平等
提升全职爸爸的经济自主权
让家庭分工更明确稳定
没有什么好处

Q19:您认为全职爸爸薪资化可能带来哪些问题

让家庭关系变味，冲淡亲情
可能增加配偶的经济压力
会引发薪资多少、工作考核的矛盾
冲击传统家庭分工观念，带来认知冲突
没有明显问题

Q20:如果社会推出全职爸爸薪资相关的社会保障政策，您认为更应该支持哪一种

政府给全职爸爸发放基础育儿补贴，等同于基本薪资
给选择全职育儿的爸爸缴纳社保，替代部分薪资
不需要专门的政策支持
其他形式

Q21:如果未来推出标准化的全职爸爸家政服务产品（即付费聘请男性承担全职家务育儿工作），您家庭有相关需求吗

需求很强，会考虑聘请
有一定需求，会关注了解
暂时没有需求，未来可能会考虑
完全没有需求
不确定

Q22:如果需要聘请全职爸爸类家政服务人员，您能接受的每月预算是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
不会聘请，没有预算

Q23:您对全职爸爸薪资化还有什么其他的看法或建议

填空1
全职爸爸薪资期望产品调研问卷
介绍
本模板旨在提供关于全职爸爸薪资期望的标准化调研解决方案。帮助您了解社会认知、评估合理薪资、分析家庭影响，适合HR、社会研究机构及政府部门开展家庭分工与劳动价值研究。
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调研 家庭 薪资 育儿
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