基民价格接受度与员工满意度调查问卷

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Q1:您的身份是

内部员工

合作岗位人员

Q2:您在公司的工作年限是

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位类型是

投研相关岗位

销售客户岗位

运营支持岗位

技术开发岗位

职能管理岗位

其他岗位

Q4:您愿意向他人推荐在本公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对当前的薪资收入水平满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对公司当前的收费定价策略了解吗？（1分完全不了解，5分非常了解）

分数

标签

Q7:您认为当前公司管理费率的定价水平处于什么区间

远低于市场平均

略低于市场平均

与市场平均持平

略高于市场平均

远高于市场平均

Q8:您认为多数基民能够接受的主动权益类基金管理费率区间是

0.5%以下

0.5%-1%

1%-1.5%

1.5%-2%

2%以上

Q9:您认为多数基民能够接受的被动指数类基金管理费率区间是

0.2%以下

0.2%-0.5%

0.5%-0.8%

0.8%-1%

1%以上

Q10:您认为基民对申购赎回费用的接受程度是

完全不介意费用水平，只关注收益

只介意较高的申购费，不介意赎回费

会在意赎回费，持有时间越长费用越低更容易接受

对任何额外费用都非常敏感

不在意费用，更看重品牌和服务

Q11:您认为基民更愿意为哪些方面接受更高的服务定价？（可多选）

更优秀的长期业绩

更专业的一对一投资咨询服务

更便捷的操作体验

更多的投资者教育内容

品牌机构的信誉保障

定制化的投资方案

Q12:您认为如果公司小幅上调管理费率，基民的流失情况会是

几乎不会有基民流失

只有极少部分基民流失

会有10%-30%的基民流失

会有超过30%的基民流失

不好判断

Q13:您对公司当前的福利保障体系满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对当前的工作强度和工作时长安排满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对公司的晋升发展空间满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您对部门内部的团队协作氛围满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对上级领导的管理方式满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对公司提供的培训和学习机会满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您认为公司内部信息沟通的顺畅程度是

非常不顺畅

不顺畅

一般

顺畅

非常顺畅

Q20:您认为基民对基金价格敏感度高的主要原因是什么？（可多选）

整体市场收益偏低

投资者投资知识欠缺

行业同类产品价格竞争

长期持有成本累计过高

投资者对价值付费意识不足

销售渠道引导因素

Q21:您认为降价是吸引基民的最有效方式吗

肯定是，价格是基民最关注的因素

可能是，价格有一定吸引力

不一定，还要看其他因素

不太可能，价格影响很小

肯定不是，业绩和服务更重要

Q22:您是否认同“更低价格必然带来更多基民认可”这个观点

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

完全认同

Q23:您认为基民对价格的接受度还和哪些因素有关？请简要说明

填空1

Q24:您对公司优化基金定价策略有什么建议？

填空1

Q25:您对公司提升员工满意度还有哪些其他建议？

填空1

基民价格接受度与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供基金公司价格策略与员工满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您评估定价接受度、分析员工满意度、收集优化建议，适合基金公司、金融企业和人力资源部门开展精准的内部管理与市场策略分析。

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