基民核心需求员工满意度调查问卷

您好!本次调研旨在了解您对当前工作的满意度,帮助我们优化服务能力,更好满足基民核心需求。问卷为匿名形式,所有数据仅用于内部分析,请您放心填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您在公司的工作岗位属于

投研支持类
客户服务类
产品运营类
销售渠道类
技术支持类
行政后勤类
管理岗

Q2:您在本公司的工作年限是

不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的职级是

普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q4:请您对当前的薪资收入水平满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:请您对公司目前的福利保障体系满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:请您对当前工作的强度和工作量满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:请您对目前的工作环境与办公硬件满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:请您对直接上级的管理方式与领导能力满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:请您对团队内部的协作沟通氛围满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:请您对公司目前的培训与发展机会满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:请您对公司的晋升机制公平性满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:请您对目前公司的企业文化认同感满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:请您对工作中获得的授权与自主空间满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:请您对公司内部流程的高效性满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:请您对当前工作的稳定性安全感满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:您对公司围绕基民需求开展服务的资源支持力度满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q17:您对公司传递给员工的基民需求导向理念认可度评分(1分非常不认可,5分非常认可)

分数
标签

Q18:您认为当前工作中,围绕基民核心需求开展工作遇到的阻碍有(可多选)

部门协作不通畅
资源配备不足
考核导向不匹配
对基民需求理解不清晰
流程繁琐效率低
没有明显阻碍

Q19:您认为当前公司的考核机制是否匹配服务基民核心需求的目标

完全不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
完全匹配

Q20:您是否清晰了解公司要求您在工作中需要满足的基民核心需求

完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常清楚

Q21:您希望公司提供哪些支持帮助您更好满足基民核心需求(可多选)

更深入的需求培训
更高效的系统工具
更宽松的响应时间
更清晰的工作指引
更合理的考核激励
更多部门协同支持

Q22:您向他人推荐在本公司工作的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q23:您未来1年内是否有离职的意向

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q24:您对公司优化管理,更好围绕基民核心需求开展工作有什么其他建议?

填空1
基民核心需求员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供基金公司员工满意度与基民需求导向匹配度的调研解决方案。帮助您评估员工工作状态、分析服务资源支持、识别管理优化点,适合基金管理公司的人力资源与运营部门提升团队效能与服务能力。
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