小微企业主求职偏好与员工满意度调查问卷

尊敬的受访者，您好！本次问卷旨在调研小微企业环境下求职者的求职偏好以及在职员工的满意度情况，您的回答对我们的研究非常重要，问卷所有信息仅作统计分析使用，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

正在求职的候选人

小微企业在职员工

Q2:您的年龄

18-22岁

23-29岁

30-39岁

40岁及以上

Q3:您的学历是

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您在选择小微企业工作时，最首要考虑的因素是

薪资待遇水平

岗位发展空间

工作时间与加班强度

企业氛围与老板风格

社保公积金等基础福利

工作地点距离

Q6:相较于大型企业，您选择小微企业工作时更看重哪些优势

晋升机会更多

工作内容更丰富全面

人际关系更简单

考勤制度更灵活

可以参与核心业务锻炼能力

其他

Q7:您会因为哪些原因拒绝一家小微企业的offer

薪资低于预期

不缴纳社保公积金

没有明确的岗位职责

老板面试时给人观感不好

没有完善的培训体系

工作时间不固定/加班过多

企业规模太小名气低

其他

Q8:您能够接受小微企业单休制度吗

完全可以接受

可以接受，但是需要对应薪资补贴

不太能接受，优先选择双休

完全不能接受

Q9:您对小微企业缴纳五险一金的要求是

必须入职就缴纳全额五险一金

可以接受转正后缴纳，基数按最低标准

可以接受不缴纳，折现到工资里

没有硬性要求

Q10:您是否在意小微企业没有法定带薪年假/年终奖等福利

非常在意，没有就不会考虑

比较在意，但如果薪资够高可以接受

不太在意，能发工资就可以

完全不在意

Q11:您对小微企业「岗位职责清晰度」的要求程度打分为（1分完全不在意，5分非常看重）

分数

标签

Q12:您对小微企业「晋升发展空间明确性」的要求程度打分为（1分完全不在意，5分非常看重）

分数

标签

Q13:您愿意推荐他人到小微企业工作的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q14:您目前在当前小微企业已经工作多长时间

不到半年

半年-1年

1-3年

3年以上

Q15:您对目前的薪资收入是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您对公司目前的社保公积金缴纳情况是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对当前工作的工作时间和放假安排是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对企业老板/直接领导的管理风格是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您对目前团队的工作氛围是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您对当前岗位获得的培训学习机会是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:您对当前岗位的晋升发展空间是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q22:您对公司提供的其他额外福利（比如年终奖、节日福利、员工补贴等）是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q23:您在当前公司工作，整体的压力程度是

压力非常小，很轻松

压力适中，完全可以接受

压力比较大，偶尔会焦虑

压力非常大，难以承受

Q24:您未来1年内有更换工作的打算吗

已经在找新工作了

有计划，正在观望机会

暂时没有，先做着看

完全没有，打算长期做下去

Q25:如果您打算离开当前小微企业，主要原因可能是

薪资太低，涨薪无望

福利不完善

工作压力太大，加班太多

和领导/同事相处不好

没有发展空间

企业经营状况不好

个人家庭原因

其他

Q26:您对小微企业优化招聘和员工管理有什么其他建议吗？

填空1

小微企业主求职偏好与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对小微企业求职者偏好与员工满意度的深度调研解决方案。帮助您分析招聘吸引力、评估员工忠诚度、优化福利政策，适合企业HR和管理者进行精准的人力资源诊断与改进。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

小微企业主求职偏好与员工满意度调查问卷

相关推荐