三四线城市居民招聘性价比评价调研问卷

您好！我们正在开展三四线城市居民对当前招聘性价比的相关调研，希望能邀请您分享真实的感受与想法，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的居住城市属于

三线城市

四线城市

县城及乡镇

Q2:您的年龄是

18-22岁

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的性别是

男

女

不愿透露

Q4:您当前的就业状态是

全职就业

灵活就业/兼职

待业正在找工作

退休

在校学生

Q5:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q6:您目前从事的行业是

制造业

批发零售

住宿餐饮

教育培训

医疗健康

建筑房地产

互联网/信息技术

交通运输

公共服务

其他行业

Q7:您最近一年内更换工作的次数是

0次

1次

2次

3次及以上

Q8:您找工作时最关注的核心因素是什么

薪资水平

工作稳定性

工作强度

福利保障

发展空间

通勤距离

Q9:您对当前本地岗位薪资水平的满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为本地同等岗位的薪资和工作付出相比，性价比如何

性价比很高，付出远低于回报

性价比尚可，付出和回报基本匹配

性价比偏低，付出高于回报

性价比很低，付出远高于回报

Q11:您觉得本地招聘中，哪些方面拉低了岗位性价比

薪资水平低，涨幅慢

加班多，没有加班费或调休

社保公积金不缴纳或按最低标准缴纳

没有额外福利

工作内容和招聘描述不符

压力大，对身心健康消耗大

通勤时间长，交通成本高

Q12:和本地的物价、房价水平相比，您认为当前的平均薪资

完全能负担，还有不少结余

基本能负担，结余不多

刚好覆盖开支，没有结余

无法覆盖基本开支，需要补贴

Q13:您认为本地招聘中，「高薪岗位」的门槛您是否能够达到

大部分高薪岗位都能达到

少部分高薪岗位能达到

几乎达不到高薪岗位的门槛

不清楚本地有没有高薪岗位

Q14:您是否遇到过招聘信息夸大薪资待遇的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从来没遇到

Q15:您认为三四线城市的岗位整体性价比和一二线城市比怎么样

三四线性价比更高

两者差不多

一二线性价比更高

不好比较

Q16:如果有一份薪资比本地高30%但强度大很多的工作，您会选择吗

一定会选

可能会选

大概率不会选

一定不会选

Q17:您是否会因为本地岗位性价比太低，选择去一二线城市工作

已经去了

有明确计划，准备去

有想法但暂时不会去

完全不考虑，只想留在本地

Q18:您向其他人推荐在本地找工作的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q19:您认为从哪些方面改进能提升本地岗位的性价比

提高整体薪资水平

规范加班和加班费制度

完善社保公积金等福利保障

增加培训和晋升机会

降低工作强度，减少无效加班

提供更多稳定的全职岗位

Q20:您对提升三四线城市招聘岗位性价比还有其他想法或建议吗？

填空1

三四线城市居民招聘性价比评价调研问卷

介绍

本模板旨在评估三四线城市居民对招聘岗位性价比的真实感受。帮助您收集薪资满意度、分析工作付出回报比、了解人才流动意愿，适合企业HR、招聘平台和政府机构优化区域人才政策与招聘策略。

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