教师招聘决策因素调研问卷

您好！本次调研旨在探究教师招聘过程中决策的关键影响因素，您的反馈对我们优化招聘体系非常重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

学校招聘负责人

学校学科教研组长

学校校级管理者

人力资源部门工作人员

其他参与教师招聘的人员

Q2:您所在学校的办学性质

公办院校

民办院校

民办非营利性院校

Q3:您所在学校的办学阶段

幼儿园

小学

初级中学

高级中学

中等职业学校

高等院校

培训机构

Q4:您参与教师招聘工作的年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您每年平均参与多少次教师招聘工作

2次及以内

3-5次

6-10次

11-20次

20次以上

Q6:请您对候选人学历背景在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q7:请您对候选人毕业院校层次在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:请您对候选人专业对口程度在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q9:请您对候选人教师资格证书获取情况在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:请您对候选人相关教学工作经验在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q11:请您对候选人过往教学成果（学生成绩、竞赛获奖等）在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q12:请您对候选人试讲/试讲课表现在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q13:请您对候选人专业知识测试成绩在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q14:请您对候选人教育理念与学校契合度在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q15:请您对候选人沟通表达能力在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q16:请您对候选人课堂管理能力在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q17:请您对候选人师德素养在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q18:请您对候选人信息技术应用能力在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q19:请您对候选人科研能力（针对高等教育/研究型岗位）在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q20:请您对候选人期待薪资水平在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q21:请您对候选人居住地/户籍地与学校距离在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q22:请您对候选人参考人背景调查结果在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q23:您在招聘中会优先关注候选人哪方面的硬条件

学历层次

专业方向

证书资质

工作年限

过往成果

毕业院校

Q24:您在招聘中会优先关注候选人哪方面的软素质

师德师风

沟通能力

应变能力

教育热情

团队合作意识

学习能力

Q25:与应届毕业生相比，您是否更倾向招聘有工作经验的候选人

非常倾向，经验更重要

比较倾向，同等条件优先选有经验的

没有明显倾向，看综合表现

不太倾向，应届毕业生可塑性更强

完全不倾向，更偏好应届毕业生

Q26:招聘时您是否会优先考虑本校毕业的候选人

一定会优先考虑

多数情况会优先考虑

同等条件下会优先考虑

不会优先，一视同仁

反而不会优先考虑

Q27:您认为当前教师招聘决策过程中最大的困扰是什么？

填空1

Q28:您对优化教师招聘决策流程有什么具体建议？

填空1

教师招聘决策因素调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师招聘决策因素调研的标准化解决方案。帮助您收集招聘标准、评估候选人素质、分析决策难点，适合学校管理者、HR部门和教育机构优化招聘流程、提升师资质量。

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