教师薪资期望与品牌认知调查问卷

您好，本次调研旨在了解教师群体的薪资期望以及对教育相关品牌的认知情况，调研结果仅用于学术研究分析，我们将对您的所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您目前的任教阶段

学前教育

小学

初中

高中

中职/中专

高校专科/本科

研究生/博士教育

培训机构/民办教育

其他教育阶段

Q4:您的任教性质

公办学校在编教师

公办学校合同制教师

民办学校教师

培训机构教师

自主授课/个人工作室教师

其他

Q5:您的教龄

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q6:您目前所在的城市

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

乡镇/农村地区

Q7:您目前的月均总收入（含工资、课时费、补贴、奖金等所有收入）

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001元及以上

Q8:您对目前薪资水平的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:结合您的工作强度和专业付出，您认为合理的月均薪资期望是多少？

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25001元及以上

Q10:您认为薪资结构中哪一部分占比应该最高？

基础工资

课时费

绩效奖金

职称补贴

班主任津贴

其他福利补贴

Q11:您在选择工作单位时，最看重的薪资相关因素有哪些？

按时发薪的稳定性

薪资增长的明确机制

五险一金缴纳基数与比例

年终奖/年终绩效比例

各类福利补贴（住房、交通、餐补等）

带薪年假/寒暑假薪资保障

其他

Q12:您是否能够接受薪资与教学成果、学生评分直接挂钩？

完全不能接受

不太能接受

可以接受部分挂钩

比较接受

完全接受

Q13:如果可以选择，您更偏好哪种薪资模式？

低基础工资+高绩效奖金

中等基础工资+中等绩效奖金

高基础工资+低绩效奖金

固定薪资，无绩效浮动

Q14:您认为当前教师薪资体系最需要改进的地方是什么？

填空1

Q15:您是否听说过以下公立教育品牌/院校集团？

北京师范大学基础教育集团

华东师范大学基础教育集团

华南师范大学基础教育集团

南京师范大学基础教育集团

以上都没听说过

Q16:您是否听说过以下民办教育品牌？

新东方教育科技集团

好未来（学而思）

猿辅导

作业帮

中公教育

华图教育

高途教育

以上都没听说过

Q17:您比较了解的教师培训品牌有哪些？

全国教师继续教育网

教师培训网

好未来教师培训

新东方教师培训

中公教师培训

华图教师培训

一起考教师

对啊网

其他

都不了解

Q18:您选择求职或合作的教育品牌时，最优先考虑的因素是？

品牌提供的薪资水平

品牌的行业口碑

品牌提供的发展空间

品牌的工作稳定性

品牌的福利保障

Q19:请您对当下国内主流民办教育品牌的薪资吸引力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:您是否认为知名教育品牌会比普通机构给出更高的薪资？

一定是，知名品牌薪资更高

大概率是，知名品牌薪资普遍更高

不一定，不同品牌差异很大

大概率不是，很多普通机构薪资更高

一定不是，知名品牌薪资反而更低

Q21:您会通过哪些渠道了解教育品牌的薪资水平信息？

招聘网站的公开信息

品牌官方招聘宣传

同行/朋友分享

教师社群讨论

网络社交平台信息

实习/工作体验

其他渠道

Q22:请您对目前公立学校教师薪资的竞争力打分（1分完全没有竞争力，10分竞争力非常强）

分数

标签

Q23:如果同级别岗位，民办品牌给出比公立学校高30%的薪资，您会选择？

果断选择民办品牌

会考虑民办品牌，但还要看其他福利

还是会优先选择公立学校

完全不考虑民办品牌

Q24:您对想要入职的教育品牌还有哪些薪资相关的期望？

填空1

教师薪资期望与品牌认知调查问卷

介绍

本模板旨在提供教师群体薪资期望与品牌认知的标准化调研方案。帮助您收集薪资满意度数据、分析薪酬结构偏好、评估品牌影响力，适合教育机构、人力资源部门及学术研究者进行教师薪酬体系优化与人才策略制定。

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