您好!为了使下年度的培训工作更具有针对性，人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，实行不记名调查。感谢您的支持！
您认为培训对提升您的工作绩效，促进个人发展是否有起到帮助作用，你是否愿意参加培训
非常有帮助，希望多组织培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，但是没有时间参加
多少有点帮助，会去听听
基本没有帮助，不会参加
您是否乐意担任公司内部培训讲师
不打断尝试
乐意，我愿意与他人分享经验和心得
乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力
您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为为有效的三种）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
部门内部组织交流与分享讨论
拓展训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
到外部培训机构的公开课
建立网络学习平台
视频资料的学习、研讨
建立公司图书室，供借阅
您希望参加下列哪些课程？（最多选4门）
《有效沟通》
《高效执行力》
职场压力与情绪管理
团队意识与事务管理
员工职业化素养
商务谈判及销售技巧
日常英语
PPT演示文档制作
您认为下列哪一个因素对培训影响最大？
领导的重视程度
员工参加培训的意识
培训的方式与手段
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
授课形式多样，互动参与性强
激情澎湃，有感染力和号召力