本次面向酒店在岗员工开展工作满意度调研，收集大家对岗位各维度的真实感受，调研数据仅用于相关研究分析，所有信息严格保密，感谢您的支持与配合。
您当前的年龄处于哪个区间？
20岁以下
20-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在当前任职的酒店累计工作时长是多久？
不足1年
1-3年（含3年）
3-6年（含6年）
6-10年（含10年）
10年以上
您目前在酒店所属的工作部门是？
餐饮服务部门
客房服务部门
前厅接待部门
行政办公部门
人力资源部门
财务运营部门
市场推广部门
安全保障部门
工程维护部门
其他部门
您当前在酒店的岗位层级属于哪一类？
一线普通员工
专业技术人员
领班或基层主管
部门经理级人员
经理层级以上管理人员
其他岗位层级
您选择在酒店行业就业时最关注的核心因素是？
薪资福利水平
工作环境舒适度
职业发展空间
工作时间灵活性
行业发展前景
请根据您的真实感受对以下酒店工作相关维度的满意程度进行评价
| | 非常不满意 | 不太满意 | 一般 | 比较满意 | 非常满意 |
| 工作内容匹配个人兴趣程度 | | | | | |
| 岗位工作的挑战性水平 | | | | | |
| 个人能力与岗位的适配度 | | | | | |
| 个人专长在工作中的发挥空间 | | | | | |
| 岗位工作的稳定性保障 | | | | | |
| 日常工作内容的丰富多样性 | | | | | |
| 日常安排的工作量合理性 | | | | | |
| 工作开展的自主决策空间 | | | | | |
| 办公与作业硬件条件 | | | | | |
| 日常排班与作息安排合理性 | | | | | |
| 岗位工作的安全防护保障 | | | | | |
| 直属上级的管理方式适配度 | | | | | |
| 酒店内部同事间的人际关系氛围 | | | | | |
| 酒店提供的技能培训学习机会 | | | | | |
| 岗位晋升机制的公平性与透明度 | | | | | |
| 酒店提供的职业发展规划指导 | | | | | |
| 完成工作后获得的成就感 | | | | | |
| 工作付出得到的认可程度 | | | | | |
| 对所在酒店的归属感与认同感 | | | | | |
| 酒店从业者获得的社会认可度 | | | | | |
| 员工参与酒店运营建议的渠道通畅度 | | | | | |
| 内部不同岗位间薪资差异的合理性 | | | | | |
| 薪资回报匹配个人工作努力的程度 | | | | | |
| 薪资水平与同行业平均水平的对比情况 | | | | | |
| 酒店提供的各类福利完善程度 | | | | | |
| 带薪休假等假期安排的合理性 | | | | | |
| 酒店长期发展的前景清晰度 | | | | | |
| 酒店各项管理制度的合理性 | | | | | |
| 酒店内部文化氛围的舒适程度 | | | | | |
| 酒店在行业内的公众形象口碑 | | | | | |
| 您对当前任职酒店的整体满意程度 | | | | | |
您对当前任职酒店的服务优化或员工关怀有哪些具体建议？