意向把控-有些不考虑的人没法再进行链接让他们考虑或者转推荐
意向把控-异地(不同城市)的人选怎么说服，或者说从哪些点切入
面试邀约-企业和候选人双方时间冲突，约不到一起，搁置
面试邀约-人选的意愿度一开始很高，但是在约面试的时候感觉意愿度下降，再问也没有原因。如何提高候选人约面的积极性
面试反馈-面试反馈比较笼统，细节也不会说的很清楚
谈薪-如何管理人选期望薪酬，候选人薪资期望高于企业
谈薪-如何精准地确认人选的期望薪酬
寻访-如何加快职位理解速度；总是评估太多，想着是先把岗位理解透了，再去沟通
没有和候选人做到深度链接。和候选人沟通比较浅，对其深层次考虑的原因或一些敏感问题等较少深入沟通