U型7步法--中山公司--R

若流程过长或项目暂停，应如何跟候选人保持密切的联系？

如何解决所有平台简历都已看完却还是没有找到合适人选？

怎么跟工程师沟通？感觉都跟不上工程师的思路，经常闹失联、爱搭不理的

怎么切入去做销售岗位？感觉之前做销售岗位大部分最多只能到面试环节

有时候推荐不出优秀的简历，如何能维持好的寻访状态？

如何多方面的去综合判断候选人的意向度？

如何更精准的寻访，提升推荐量？

如何培养自己的行业小蜜蜂，让储备人选变成自己的有效资源？

岗位推不上人应该换岗位还是继续深钻？

如何给候选人介绍岗位？