您当前所处的职场从业阶段是？
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的成长阶段员工
入职3-5年的骨干阶段员工
入职5年以上的资深阶段员工
您目前所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下小微企业
100-500人中型企业
500-1000人中大型企业
1000人以上大型企业
请您对以下各类离职相关因素的影响程度进行评价
| | 影响非常大 | 影响比较大 | 一般 | 影响较小 | 没有影响 |
| 外部缺少更适配的优质就业机会 | | | | | |
| 所属行业长期发展前景不佳 | | | | | |
| 工作地点频繁变动缺乏稳定性 | | | | | |
| 工作时长过长且调度灵活性差 | | | | | |
| 工作地点距离居住地过远通勤不便 | | | | | |
| 办公场地或配套工作条件较差 | | | | | |
| 个人价值取向与企业理念不匹配 | | | | | |
| 企业人力管理方向不符合个人职业规划 | | | | | |
| 难以适配直属管理者的管理风格 | | | | | |
| 日常工作中难以获得应有的尊重 | | | | | |
| 开展工作时得不到管理层充分信任 | | | | | |
| 企业整体经营效益长期表现不佳 | | | | | |
| 对当前薪资福利整体水平不满意 | | | | | |
| 企业薪资福利相关制度设置不合理 | | | | | |
| 企业薪资福利在行业内缺乏竞争力 | | | | | |
| 日常工作缺乏挑战性与成就感 | | | | | |
| 长期处于高强度工作压力状态下 | | | | | |
| 个人能力与工作成果得不到企业认可 | | | | | |
| 自身没有清晰明确的职业发展规划 | | | | | |
| 企业提供的技能培训与成长机会不足 | | | | | |
| 对当前从事的岗位工作缺乏兴趣 | | | | | |
| 和直属上级的日常相处关系紧张 | | | | | |
| 和身边同事的协作关系不够融洽 | | | | | |
| 离职决定得不到亲友的理解与支持 | | | | | |
| 企业管理模式僵化、晋升通道狭窄 | | | | | |
您认为企业降低核心员工离职率最优先需要优化的三个方向是？
调整薪资福利体系提升行业竞争力
搭建清晰透明的内部晋升发展通道
优化办公环境改善日常工作体验
完善培训体系提供充足成长机会
调整管理风格营造人性化工作氛围
优化考勤制度保障工作生活平衡
您对当前所在企业的人员留存相关政策的整体满意度打几分？
1分（非常不满意）
2分（不满意）
3分（一般）
4分（满意）
5分（非常满意）
您认为企业内部最容易引发员工离职的场景是以下哪一种？
连续数月高强度加班无调休
承诺的晋升或加薪未按时兑现
直属上级无端否定员工工作成果
同岗位新入职员工薪资远超老员工
请您对以下几类留人措施的实际效果进行认可度评价
| | 1分（完全不认可） | 2分（不太认可） | 3分（一般） | 4分（比较认可） | 5分（非常认可） |
| 提供弹性上下班时间 | | | | | |
| 设置年度额外带薪年假 | | | | | |
| 定期组织团队建设活动 | | | | | |
| 为核心员工配置股权激励 | | | | | |