第一部分 培训认知及现状您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
您认为自己对于培训需求的迫切程度如何？
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
您目前的学习状态是？
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
第二部分 培训需求信息您对哪类培训最感兴趣？（可多选）
财富类产品知识（贵金属、保险、基金等产品知识）
营销技能（日常营销技巧）
业务基础知识（基本概念介绍，如价值客户定义、有效基础客户定义、微信银行绑卡定义、微信钱包绑卡定义等）
职业素养（厅堂礼仪、职业操守等）
系统操作（CRM、丁香财富平台）
办公软件（word、excle、ppt等）
职业证书（如银行从业、证券从业等）
其他（请注明）
您乐意接受的培训方式有哪些？（选择1-3项）
讲授法
讨论法
案例教学法
经验交流法
角色扮演法
竞赛法
游戏法
情景模拟法
小组合作教学法
实地参观
其他（请注明）
您希望或能接受的培训频率是多少？
每周一次
每两周一次
每月一次
每两个月一次
每季度一次
其他（请注明）
您希望每次的培训时长是多少？
30-60分钟
1-2h
0.5天
1天
2天
其他（请注明）
鉴于分行的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的1-3种。
由分行内部有经验的人员进行讲授
理财经理内部组织经验交流与分享讨论
上级日常指导
开发操作说明书及指导手册等相关标准化文件自学
邀请外部讲师进行集中讲授
光碟、视频等声像资料的学习、研讨
建立网络学习平台
建立资料库，供借阅自主学习
其他（请注明）
假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？
非常乐意，既可以锻炼自己，又能分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
其他（请注明）
除本问卷所涉及到的内容，您对分行培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？