您认为，以下哪个因素对于海免公司培训工作的开展效果影响最大（最多选四项）：
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
您认为，培训对于提升您的工作能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
您认为您目前需要培训是因为：
工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能
突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标
突破常规，改变现有观念或态度
改善人际关系，适应团队和海免公司环境
您认为最有效的培训方法是什么（最多选三项）?
邀请外部讲师到海免公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由海免公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
拓展训练
其他
您认为，最有效的课堂教学方法是什么（最多选三项）?
课堂讲授
案例分析
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
海免公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师（最多选三项）：
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对海免公司业务很了解
其他
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪些（最多选三项）？
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
授课形式多样，互动参与性强
知识渊博，引经据典，娓娓道来
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
假如，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想(可多选)：
与受培训者面谈
问卷调查
心得报告
考试
座谈会
其他
近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（最多选三项）？
通用类(人际关系、沟通技能、心态、职业素养等)
本部门专业知识类
人力资源类
财务类
采购营销类
管理技能类
其他
有时候您认为海免公司培训难以吸引您是因为：
与工作时间经常冲突，无法协调
培训师不够吸引力
培训内容无法满足实际工作需要
其他请说明