请问您目前在本单位的累计任职时长属于以下哪个区间
不足3个月
3至6个月
7至12个月
1至2年
3至5年
6至10年
10年以上
您认为日常工作中跨岗位、跨部门以及上下级之间的信息传递是否高效顺畅
全程高效无阻碍
多数场景下顺畅
整体基本顺畅
偶尔出现卡顿
经常存在阻碍
日常工作里您和直属上级开展工作沟通的频率是
每周至少3次
每周1至2次
每月1至2次
几乎没有主动沟通
当您在工作中遇到难以解决的困扰时，更倾向于向哪类对象倾诉求助
高层管理人员
直属部门主管
基层班组负责人
同部门共事同事
亲友等非职场关系人员
您的直属上级是否会主动关注您的工作状态与个人相关诉求
非常主动关心
会主动关心
偶尔会关注
很少主动过问
完全不关心
您所在部门的同事之间协作配合的整体氛围如何
协作氛围极佳
整体氛围尚可
协作氛围一般
协作氛围较差
协作氛围极差
您对直属上级给到您的工作认可、发展激励等相关安排的满意程度是
非常满意
比较满意
基本满意
不太满意
非常不满意
当您顺利完成工作任务取得亮眼成绩时，您的直属上级通常会做出什么反应
及时给出公开赞赏与实质鼓励
偶尔会给出口头肯定
几乎没有任何相关表示
完全没有任何回应
反而刻意挑出无关问题指责
您如何评价当前单位整体的日常管理运行秩序
运行规范有序
整体尚可仍有优化空间
流程相对混乱
秩序严重混乱阻碍正常运营
您是否认可直属上级的专业能力与管理水平，愿意信任其工作安排
完全信任
比较信任
信任度一般
不太信任
完全不信任
您认为直属上级采用的日常管理方式与工作技巧的成熟度如何
方式方法十分成熟
整体表现尚可
方式方法有待提升
管理方式十分生硬
您的直属上级是否会根据您的能力范围合理下放工作权限让您自主推进任务
授权十分合理充分
基本做到合理授权
授权程度不足
几乎没有任何授权
完全不授权
您认为直属上级在日常管理过程中对待下属的整体态度属于以下哪种情况
态度亲和友善
态度平和得体
态度偏生硬严肃
态度十分严苛苛刻
您是否遇到过直属上级利用自身职权针对下属谋取私利的情况
经常出现这类情况
偶尔会出现这类情况
从未出现这类情况
完全不存在这类情况
您是否遇到过直属上级当众指责、言语冒犯下属的情况
经常出现这类情况
偶尔会出现这类情况
从未出现这类情况
完全不存在这类情况
您认为直属上级在分配工作、评定绩效等场景中对待所有下属的公平程度如何
全程公平公正
整体相对公平
存在明显不公平
公平性严重缺失
您的直属上级此前向员工做出的工作相关承诺，最终兑现情况是
所有承诺均按时兑现
多数承诺可以兑现
极少部分承诺能兑现
几乎从未兑现承诺
您对单位现行的各项规章制度、办事流程的熟悉程度属于以下哪个层级
完全清晰了解
基本了解核心内容
对部分内容不太清楚
了解内容很少
几乎完全不了解
您认为单位当前推行的绩效考核机制，对您的工作动力能起到多大的激励作用
几乎没有任何激励效果
激励效果比较微弱
激励效果处于中等水平
有较为明显的激励作用
能极大激发工作积极性
您认为单位当前设置的效率类奖励相关规则的合理性如何
规则设置非常合理
规则基本符合实际情况
规则合理性一般
规则存在明显不合理之处
您对单位当前执行的奖惩判定与落地标准的满意程度是
非常满意
比较满意
基本满意
不太满意
非常不满意
您对单位内部员工提出诉求、反馈问题后的处理流程与结果是否满意
非常满意
比较满意
基本满意
不太满意
非常不满意
您认为当前单位在优化内部管理、提升员工体验方面最需要优先调整的方向是
优化跨部门沟通协作流程
完善上级管理能力培训体系
调整绩效考核与奖惩规则
搭建更顺畅的员工诉求反馈通道
丰富员工关怀相关配套举措
如果您对当前单位的管理相关安排存在不满意的地方，请说明具体原因并给出优化建议
若您还有其他未被覆盖的关于单位管理优化的想法，欢迎在此补充说明