您当前所处的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
您在本行业的累计工作时长为
不足2年
2-5年（含）
5-10年（含）
10年以上
请根据您的真实感受对以下工作相关描述给出认同度评价
| | 非常不同意 | 比较不同意 | 不确定 | 比较同意 | 非常同意 |
| 我对当前的薪酬待遇整体感到满意 | | | | | |
| 我对自己当下的工作状态整体感到满意 | | | | | |
| 我十分认可当前岗位的工作内容 | | | | | |
| 我愿意长期在当前单位任职发展 | | | | | |
请结合您的实际体验对以下绩效管理相关描述给出认同度评价
| | 非常不同意 | 比较不同意 | 不确定 | 比较同意 | 非常同意 |
| 我清晰了解单位现行的绩效考评整体规则 | | | | | |
| 我熟知所在岗位的完整考核流程 | | | | | |
| 我明确知晓自身岗位的核心考核重点 | | | | | |
| 单位制定了清晰明确的整体战略目标 | | | | | |
| 单位战略目标已合理拆解为各部门的工作目标 | | | | | |
| 部门目标已对应拆解为我的个人工作目标 | | | | | |
| 我的考核指标和日常工作内容高度相关 | | | | | |
| 我的考核指标清晰具体没有模糊地带 | | | | | |
| 我的考核指标绝大多数可以量化衡量 | | | | | |
| 我认为分配给我的考核指标设置十分合理 | | | | | |
| 我有充足信心完成全部既定考核指标 | | | | | |
| 我完全清楚单位对我的绩效核算方式 | | | | | |
| 开展工作时直属领导会给我有效的指导帮助 | | | | | |
| 直属领导会定期和我沟通工作进展与遇到的问题 | | | | | |
| 我会主动向直属领导同步自己的工作推进情况 | | | | | |
| 直属领导会如实记录我的日常工作表现 | | | | | |
| 单位收集我的绩效相关信息准确完整 | | | | | |
| 我十分适配当前单位的绩效评估方式 | | | | | |
| 我的最终绩效评估结果客观合理 | | | | | |
| 如果对绩效评估结果有异议我有顺畅的申诉渠道 | | | | | |
| 单位现行绩效评估机制整体公平公正 | | | | | |
| 绩效面谈环节我和直属领导能对我的表现达成共识 | | | | | |
| 绩效面谈能帮我清晰认识到自身的优势与不足 | | | | | |
| 绩效面谈会明确指出我后续需要提升的方向 | | | | | |
| 绩效面谈后会共同制定可落地的绩效改进计划 | | | | | |
| 绩效表现优异时我能获得对应薪资上调的机会 | | | | | |
| 绩效表现优异时我能拿到对应额度的绩效奖金 | | | | | |
| 绩效表现优异时我能获得对应的职级晋升机会 | | | | | |
| 绩效表现优异时我能获得更多优质的培训资源 | | | | | |
| 绩效表现优异时我能获得对应的精神类表彰奖励 | | | | | |
| 整体而言我对单位现行绩效管理体系感到满意 | | | | | |
| 整体而言单位的绩效管理发挥了预期的管理作用 | | | | | |
| 整体而言绩效管理体系能够助力单位战略目标落地 | | | | | |
您认为当前单位绩效管理体系最需要优化的方向是哪方面
考核指标设置合理性
绩效沟通反馈机制
绩效结果应用场景
考核流程公开透明度
绩效申诉响应效率