员工测评表

1.请您本着对单位和被测评人负责的态度进行客观、公正的评价,杜绝“串通打分”和“老好人”现象;  

2.请您在认为最合适的一栏里打“·”,每个测评项目只能选择一个标准;  

3.本次测评采用“无记名”的方式,测评的组织、统计工作由监督部门监督进行;

4.人力资源部门将对您的答案严格保密,请您务必填写真实的想法。

姓名张三
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德:主要是指敬业精神、责任感、道德行为、团队意识等
优秀
良好
一般
较差
勤:主要是指工作态度,对工作计划、任务,积极主动地推动各项工作执行,不拖拉,不推诿,总是按时或提前完成任务。
优秀
良好
一般
较差
能:主要是指岗位所要求的知识水平,是否胜任本职工作,能够娴熟地应用这个岗位所要求的各项专业技能,善于学习,能够不断给自己提出新的能力提升要求,并切实在工作学习中予以重视,领导和同事能感受到他的进步。
优秀
良好
一般
较差
绩:主要是指工作成果,工作数量、尤其是开拓性和创造性工作成果等
优秀
良好
一般
较差
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