所在项目组及其角色(若目前或过去分别在多个项目组，请按时间列出,由新到老)
OKR 填写格式参考:// 项目组OKR 是出现在项目组整体OKR中且你的工作直接或者强关联的重要工作事项项目组 时间周期Objective A- Key Result a (0.7) // XXXXXX备注说明自己的在其中的贡献和打分- Key Result b- Key Result c.....// 非项目组OKR 是虽然没有出现在项目组整体OKR中，但是你的工作直接或者强关联的重要工作事项，一般出现于原有的个人OKR中非项目组OKR时间周期Objective B-Key Result b-Key Result c
OKR 填写格式参考:// 项目组OKR 是出现在项目组整体OKR中且你的工作直接或者强关联的重要工作事项项目组 时间周期Objective A- Key Result a (0.7) // XXXXXX备注说明自己的在其中的贡献和打分- Key Result b- Key Result c.....// 非项目组OKR 是虽然没有出现在项目组整体OKR中，但是你的工作直接或者强关联的重要工作事项，一般出现于原有的个人OKR中非项目组OKR时间周期Objective B-Key Result b-Key Result c
过去6个月主要工作 OKR 及其完成情况打分 (0-1)
接上面 - 过去6个月主要OKR及其完成情况(0-1)
接上面 - 过去6个月主要OKR及其完成情况(0-1)
接上面 - 过去6个月主要OKR及其完成情况(0-1)
接上面 - 过去6个月主要OKR及其完成情况(0-1)
FOCAS 贡献//请描述在FOCAS系统中的量化亮点数据，例如考勤/缺勤/Bug/代码提交/Code Review，来补充描述体现你在项目中/产品中的贡献和重要程度
事故责任//列举是否在项目组产品/项目事故中相应的责任和后续的改进事项
13.您对6个月自我评定价值创造
(S) 明星/标杆
(A) 事实上大大超过目前级别的任职资格/职级
(B) 经常好于目前级别的任职资格要求/职级
(C) 刚刚符合目前级别的任职资格要求/职级
(D) 自认为没有达到目前级别的任职资格要求/职级
对上级的评价
(S) 与TA工作是一种荣幸，是我的楷模/骄傲
(A) 非常靠谱，能从他身上学到不少东西
(B) 给我帮助和激励，起到了成就我价值创造的作用
(C) 普通
(D) 没有起到帮助我/成就我价值创造/提升的作用
(E) 怀疑人生/阻碍我更好的发挥