您所在的团队规模属于以下哪个区间？
10人以下小团队
10-30人中型团队
31-50人大型团队
50人以上超大型团队
请对该管理者的任务分配合理性进行1-10分打分（1分代表非常不合理，10分代表非常合理）
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
该管理者在日常工作中能做到以下哪些行为？（可多选）
及时同步团队目标与工作方向
主动倾听成员的工作诉求
公平公正处理团队内部矛盾
为下属提供清晰的成长指导
敢于承担工作失误的对应责任
请对该管理者的沟通协调能力进行1-10分打分（1分代表非常差，10分代表非常出色）
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
您认为该管理者当前最需要提升的能力模块是？
战略规划与目标拆解能力
团队激励与情绪引导能力
跨部门资源协调能力
突发问题应急处置能力
请对该管理者的团队凝聚力带动效果进行1-10分打分（1分代表几乎没有带动作用，10分代表带动效果极强）
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
您对该管理者的管理风格有哪些其他具体感受？欢迎补充说明