力信科技2014年培训需求调查（领导板）

欢迎参加本次答题

您的最高学历是：

初中及以下

高中、中专

大专

本科

本科以上

你的年龄段是：

22岁以下

22-25岁

25-30岁

30-35岁

35岁以上

您在公司的工作时间是：

1年以下

1-2年

2-3年

3-5年

5-7年

7年以上

你参加过公司组织的培训有：

新员工入职培训

消防安全知识培训

健康知识讲座

修身学堂培训

岗位技能培训

团队建设

写作技能培训

没接收过培训

其他

您对我公司开展的培训满意程度是：

非常满意

满意

一般

不满意

没接受过培训

您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作

有计划，并按计划开展

有计划，但没按计划开展

无计划，但有开展培训

无计划，也无开展培训

你是否将培训中所学的知识运用早实际工作中：

是，参加培训后对我工作的开展和工作效率的提升有很大的帮助

一般，培训中所学的一部分知识被运用到工作之中

没有，培训中所学的东西跟我工作的开展没什么特别大的关系

你认为公司的培训存在哪些不足

无培训整体规划

讲师水平参差不齐

培训太少

培训受众面小

课程内容与员工需求匹配度差

培训时间安排不合理

其他

您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续学习

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头和打算，但没时间

有工作需要的时候才会有针对的学习

很少有学习的念头

您希望公司多久给您安排一次培训:

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

半年一次

每年一次

无所谓

其他

如果要参加培训，您希望公司安排的培训时间是：

上班时间，如下午2-3小时

工作日下班后2-3小时

周末1天

无所谓，看课程需要来定

其他

您希望的培训地点是：

公司培训教室

公司外专业培训教室

会议室

工作现场

无所谓

其他

您希望参加的培训方式主要是：

内部讲师主题内训

外聘讲师主题内训

外派公开课

专家咨询式培训

网上学习

外派参观考察

其他

你认为最乐于接受的培训方法是：

课题讲授

看视频或录像

现象参观讲解

现场演讲

情景模拟

外出学习

素质拓展

案例分析

网络学习

在岗培训

游戏竞赛

研讨会

公司建立书库自学

其他

您对参加公司组织的培训的需求迫切程度是：

非常迫切

比较迫切

有些培训需求，但是不迫切

无所谓，可有可无

没有培训需求

您希望公司根据哪些方面来规划您的培训课程：

根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程

根据胜任力规划课程体系

根据领导指定能力提升需求规划课程

根据业务项目规划课程

根据课程受欢迎度

其他

您认为过去一年内举办的培训课程有待改进的地方是：

培训内容理论程度应深化

培训内容实用程度应加强

提高讲师水平

培训组织服务更完善

培训次数太少，可适当增加

培训应少而精

培训时间安排更合理

培训形式应多样化

17题 | 被引用3次

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