尊敬的女士/先生：
您好！
感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷，您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密，问卷的调查结果仅用于统计分析，您个人填写的信息不会被单独使用，您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写，回答无对错之分，请放心填写。谢谢你的配合，祝您工作愉快！
第二部分
请按照您对绩效考核的感知的真实情况进行选择： （ 1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意 ）
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| 我知道什么是绩效考核 | |||||
| 我知道公司是否开展了绩效考核 | |||||
| 我知道绩效考核有哪些内容 | |||||
| 我知道绩效考核有什么作用 |
第三部分
请按照您对绩效考核的认同的真实情况进行选择： （ 1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意 ）
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| 绩效考核能提升我的工作绩效 | |||||
| 绩效考核结果会影响我的培训和晋升 | |||||
| 绩效考核对公司目标的实现有帮助 | |||||
| 绩效考核是组织的一项必要性工作 | |||||
| 如果我是人力资源主管，我也会采取绩效考核 | |||||
| 我会关注绩效考核指标并以此为工作导向 | |||||
| 我会有意识的关注自己是否达到绩效考核标准 |
第四部分
请按照您对绩效考核的效果的真实情况进行选择： （ 1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意 ）
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| 绩效考核激发了我的职业潜力 | |||||
| 绩效考核提高了我的工作积极性 | |||||
| 绩效考核激发了我的竞争意识 | |||||
| 绩效考核提升了企业的经营效率 | |||||
| 绩效考核对公司战略的制定有支撑作用 | |||||
| 绩效考核推动了组织的良性发展 |
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