2015年关怀员工经理人承诺事件投票
2015年关怀员工经理人承诺事件投票,每人限选6项,多于或少于6项无效,谢谢参与。
投票人姓名(必填):
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多选题
逐年改善员工薪酬待遇
为员工提供更多培训机会,每年培训时间不少于 3 个工作日
以午餐会等方式与一线员工加强沟通交流,每年不少于 4 次
设立太极股份长期服务奖( 5 年、 10 年、 15 年、 20 年等)
为年度出差超过 150 天以上的员工设立家庭奉献特别奖
为员工新婚生子送红包
每年为单身员工组织一次外部交友活动
每年为员工制作两件司服
为员工职业发展创造更多机会
提高"太极爱心基金"力度,帮助员工克服短期困难
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