2014员工不满意理由调查表
为了真实的反映公司的管理状况，特通过本次员工不满意理由调查来改善大家的工作状态，并及时的做出改进和调整，以此来增强员工的凝聚力。从以下方面来进行调查：
我认为在本公司我会有很好的发展。
A是
B否
公司业绩不佳，影响情绪。
是
否
付出多，回报少，干得没劲。
是
否
办公环境一般，缺少兴奋点。
是
否
人际氛围沉闷，令人沮丧。
是
否
加班太多，没有私人时间。
是
否
指标压力大，一直被推着走。
是
否
流程复杂规矩多，缩手缩脚。
是
否
缺乏培训和辅导，做得茫然。。
是
否
干好干坏一个样，何必卖力。
是
否
领导关心少，觉得自己像工具。
是
否
管理风格粗放粗暴，没得到尊重。
是
否
同事间缺少交流，没有感情只有利益。
是
否
奖惩机制失衡，缺乏把事做好的动力。
是
否
看不到未来，公司的晋升通道不清晰。
是
否
工作内容缺乏新鲜度，只是机械重复。
是
否
没有授权，觉得自己就是提线木偶。
是
否
缺乏内在驱动，完全被压力推着走。
是
否
工作就是为了钱，没什么信念可言。
是
否
管理者说一套做一套，缺乏说服力。
是
否
公司赚多赚少与大家关系不大。
是
否
收入在同行业里没有竞争力。
是
否
朝不保夕，今天不知道明天会发生什么。
是
否
工作缺少乐趣，都在就事论事。
是
否
工作缺少惊喜，年复一年日复一日。
是
否
工作缺少挑战，闭着眼睛都能做完。
是
否
缺少赞赏，大家都认为把事情做好是应该的。
是
否
没人关心你的存在，大家都在各忙各的。
是
否
团队中没有人觉得“我们是一伙的”
是
否
缺乏成就感，没发现有值得自己骄傲的地方。
是
否
你对自己今后的职业发展有什么规划？
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你觉得公司哪些方面需要改善？
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你对自己今后的职业发展有什么规划？
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你对公司活动有什么意见和建议？
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