求职信息调查问卷

欢迎参加本次答题

您的性别

男

女

您现在的工作经验有

没有任何工作经验

在学校社团等担任过职务

做过兼职

在正规公司实习过

面对当前的就业形势，你觉得通过校园招聘对您下一步的学习有用吗？

有用

一般

帮助不大

不确定

您是否参加过校园招聘会？

是

否

您所在学校举办大学生就业指导校园宣讲会的频率？

基本上每天都有，每周5次以上

两三天左右有一次，每周3-5次

多在周末举行，每周2-3次

很少举办，每个月有2-3次，平均每周1次左右

您对所参与的校园招聘满意程度？

90%以上，觉得这种方式挺好的，相当满意

70%-90%，基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的

40%-70%，一般吧，有功有过，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的

40%以下，感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱

您所参与过的校园招聘面试一般分为

一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资标准

二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会，与公司招聘主管简单了解后得到签约机会

三轮，在线测试后，获得现场笔试或面试的资格

三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核，包含无领导小组讨论、压力测试等多项内容

您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？

笔试，通过笔试了解一个人基本的思维强度和能力

面试，面对面的交谈给予招聘及应聘双方最大程度的彼此了解

无领导小组讨论，从各个方面反应出应聘者素质、性格、能力等

校园宣讲，给予应聘者一个全面了解公司的过程，以确定自己是否参加下面环节的测评

你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？

流程过多

岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求

质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等

缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果

您参与过次数最多的校园招聘的类型是？

校园宣讲会

专场招聘会

网络申请

实习生计划

您获得求职相关信息最主要的渠道？(多选)

同学口耳相传或者学校老师推荐

企业举办的宣讲会等活动

学校就业指导中心网站/公告或企业的官方网站

使用百度等搜索引擎

QQ、MSN等聊天工具

相关书籍

其他

校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？

企业信息，包括类型、知名度及工作要求等

地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等

薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等

就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等

您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？

准备个人材料

搜集公司相关信息

参考历届面试考题

征询相关面试经验

您希望学校提供相应的招聘/就职培训以何种形式开展？

定期培训讲座

系统职业规划课程

面试经验交流

适时开展校外实习活动

你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（单选）

应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历

企业给应聘者的招聘信息应该比较明确

学校要与招聘单位进行有效的沟通，建立良好的校园招聘体系，简化招聘流程

学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台

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