您的年龄在
20-30岁
31-40岁
41-50岁
51-60岁
您自己对培训需求的迫切程度如何？
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
没有培训需求
您认为在过去一年您所参加的培训次数，满足您个人的需求吗？
您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？
非常有帮助
有较大帮助
有一定帮助
基本没有什么帮助
鉴于职业的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）
邀请外部讲师到部门进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由部门内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
运用网络学习平台
如果使用在线教育平台，您更接受使用哪种端口接入呢？
您期望通过在线平台学习到的课程类型有？（请选出您最期望的三项）
社会考试
兴趣爱好
职场提升
生活家居
IT与互联网
亲子育儿
专业金融
您认为个人培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）
岗位专业技能
个人自我管理技能
人际关系及沟通技能
职业生涯规划
职业道德素养与风险防控
通用基本技能
行业、市场及产品信息
其它
您认为您的主管培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）
领导艺术
管理理念
管理工具
管理理论
角色认知
职业道德
人员管理技能
其它
作为管理者，根据部门员工在过去业绩表现，您认为你所在部门的员工培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）
岗位专业技能
个人自我管理技能
人际关系及沟通技能
职业生涯规划
职业道德素养与风险防控
通用基本技能
行业、市场及产品信息
其它
您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
您认为部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
除本问卷所涉及到的内容外，您对部门的培训还有哪些期望？或者是您还希望学到哪些方面的知识、参加哪些培训课程？
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
选项4 ____________