培训管理人员工作有效性调查

现对培训副总监的工作有效性进行调查，此问卷包括词条和与此词条相对应的行为描述，其中行为描述表示对应词条应该表现出的行为，请您根据他在主持培训工作中的实际工作表现，对以下每项进行评价。此问卷采取匿名调查，请根据实际情况，在满意度选项中进行选择。

1、课程目标——根据面对的实际形势任务和企业的实际需求确定培训目标

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

2、培训创新性——培训方式及内容灵活多变，符合９０后的需求

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

3、课程内容的指导性——讲授的课程内容符合实际需求，能够起到指导作用

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

4、培训的积极主动性——能够主动了解分公司的需求，并为发现的问题定制专项培训

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

5、有效的培训评估——培训结束后，能够进行有效的评估，并且根据评估进行积极调整

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

6、培训师能力提升——各分公司培训师的培训能力（专业知识、培训技能、工作态度）有所提升

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

7、新人稳定性——接任培训工作后，新人流失率下降

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

意见及建议

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8题 | 被引用1次

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