2015年度员工每月培训需求调查问卷

亲爱的小伙伴：

为了使下个月的培训工作更加具有针对性和实用性，人资行政部面向公司全体员工开展月度培训需求调查，调查结果将作为制定公司下年度培训计划重要依据。你的意见和建议将得到充分的尊重，感谢您的支持！

姓名

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职位名称

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所属部门

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填表时间

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您在目前工作中遇到的困难与挑战？

岗位、业务知识能力缺乏

与客户沟通能力缺乏

销售技巧缺失

团队配合不利

管理能力不强

其他（与职务要求相比，你还欠缺哪方面的知识及技能？）

您对公司之前的培训课程是否满意

很满意

满意

一般

不满意

没有参加过公司培训

您认为最能接受的培训时间是

上班时间

休息日

下班后

无所谓

您愿意花多少时间来参加公司组织的培训

1次/周

2次/周

1次/2周

1次/月

对培训频率没有要求

你认为最有效的教学方法是什么？（请选出你认为最有效的三中）

互动讨论式

模拟及角色扮演式

课堂讲授式

案例分析启发式

游戏活动

在职指导、经验分享式

其它

您认为培训安排在什么时间长度比较合适

1小时左右

1-3小时

半天

1天

其他：

你是否乐意担任公司内部培训讲师

乐意，我愿意与他人分享经验和心得

乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力

不打算尝试

你希望参加下列哪些通用技能课程（最多选5门）

《有效沟通》

《高效执行力》

《企业文化》

《高效门店拜访》

《问题解决技术》

《时间管理》

《创新思维》

《高效能人士的七个习惯》

《说服性销售模式》

《团队合作》

《压力与情绪管理》

《门店要素管理》

《日常英语》

《劳动法及相关知识》

《excel函数使用技巧》

《职场礼仪》

《跨部门沟通与合作》

《沟通技巧》

《高效促销管理》

《组织氛围营造》

《性格魅力与领导力》

其他（请注明）：

你对公司的内部培训的宝贵意见和建议？

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13题 | 被引用3次

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