企业员工离职倾向调查量表

亲爱的员工朋友：

您好！我是南京信息工程大学滨江学院人力资源管理专业的大四学生，本次的匿名调查是为了研究员工的离职倾向影响因素。本调查只关心整体的统计结果，不做个案研究。此问卷分为两个部分，选项没有对错之分，请您根据您的实际情况回答下列问题。

您的意见对本研究至关重要，敬请不要漏答任何一题。对您的热情支持深表谢意！

敬祝工作顺利！

一、基本信息调查

您的性别是

男性

女性

您的年龄处于

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁以上

您的文化程度是

大专以下

大专

本科

硕士及以上

您目前的婚姻状况

未婚

已婚未育

已婚已育

您目前所在公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

您的月收入为

1000元以内

1000-1999元

2000-3999元

4000-5999元

5000元以上

您以前转换过单位的次数是

0次

1次

2次

3次

4次及以上

您的职务类别是

普通职员

中层管理人员

高层管理人员

您的家庭供养情况是

主要以我的收入供养家庭

我部分供养家庭

我的收入只负担我自己

二、下面是有关您工作所在公司的一些陈述，请选择符合自己情况的选项

我如果到其他企业工作，收入不如现在有保障

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我一旦离开公司，很难找到比现在更理想的工作

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我离开公司后，住房、医疗、养老等待遇会损失很多

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

上司提出的工作要求是一致的

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

公司里同事们合作愉快

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

同事能互相以朋友相待

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我的上司做重要决策时认真听取下属的意见

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我的上司很关心我生活上的问题

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

企业实力强，贡献大的人经常得到重用

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

公司的晋升方法很公平

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

在现在企业的工作中能实现我的奋斗目标

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

长期留在本公司工作，会有很多好处

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我获得的报酬与付出的代价基本相符

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我获得的报酬与付出的代价和同事相比基本公平

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

公司的工资福利和其他企业相比很有吸引力

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我常常有辞去我目前的工作的想法

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我在明年，或者不久可能会离开公司

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我会去寻找其他的工作机会

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

我计划在公司做长期的职业发展

完全不符合

比较不符合

基本符合

比较符合

完全符合

30题 | 被引用36次

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