员工离职倾向调查

A.男

B.女

A.20岁以下

B.21—24岁

C.25—28岁

D.29岁以上

A.普通初级员工

B.中级工程师或主管

C.专家或高级经理

A.高中及以下

B.大专

C.本科

D.硕士及以上

A.很差

B.较差

C.一般

D.较好

E.非常好

A.0—6个月

B.6个月—1年

C.1年—2年

D.2年以上

A.农林牧渔业

B.制造业

C.服务业

A.非常不满意

B.不太满意

C.比较满意

D.非常满意

1、我对企业的态度已经不太满意 ★ ★ ★ ★ ★

2、我常常想到辞去我目前的工作 ★ ★ ★ ★ ★

3、我有过实际寻找一份新的工作的行动 ★ ★ ★ ★ ★

4、我认为我有找到新工作的可能性 ★ ★ ★ ★ ★

1.我的领导逻辑思维总是不够清晰 ★ ★ ★ ★ ★

2.我的领导很少学习新知识与技能 ★ ★ ★ ★ ★

3.我的领导没有创新精神 ★ ★ ★ ★ ★

4.我的领导心理承受能力很弱 ★ ★ ★ ★ ★

5.我的领导人际融合能力与沟通能力不足 ★ ★ ★ ★ ★

6.我的领导面对问题不爱变通 ★ ★ ★ ★ ★

1.我的领导十分冲动且易怒 ★ ★ ★ ★ ★

2.我的领导不够活跃、没有冒险精神 ★ ★ ★ ★ ★

3.我的领导没有想象力和广泛的兴趣 ★ ★ ★ ★ ★

4.我的领导不够严谨自律，做事往往不够谨慎 ★ ★ ★ ★ ★

5.我的领导是一个多疑且自私的领导者 ★ ★ ★ ★ ★