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鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
建立网络学习平台
您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
其他
您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
其他
假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
2—3小时
7小时（一天）
14小时（两天）
14小时以上
看课程需要来定
您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
上班期间，如周五下午2-3小时
工作日下班后2—3小时
周末一天
双休日两天
看课程需要来定
其他
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
每周一次
半个月一次
一个月一次
两个月一次
每个季度一次
半年一次
每年一次
其他
您希望的培训地点是：
公司培训教室/会议室
公司外专业培训教室
酒店多功能厅/会议室
无所谓
其他
您认为个人2016年培训需求重点在哪个方面？
岗位专业技能
个人自我管理方面
职业道德与素养
职业生涯规划
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他
您认为，您部门的主管2016年的培训需求重点可能在于哪个方面：
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
人员管理技能
其他
考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？