成功的人必定是高度（） 的人必定是以高标准要求自己的人。
宽容别人就等于（）在我宽容别人的时候，我也得到了别人的宽容。
（）是一种素质一种修养一种情操 也是衡量一个人高低层次的标准。
下面不属于换位思考的是（ ）
用别人的思维去思考
己所不欲，勿施于人
理解至上，善待他人
坚持自我
敬 业 度 表 现 为（ ）
不拿公共财产
把个人目标放第一位
得不到相应的奖励有消极情绪
设定了目标仅仅是第一步，最重要的是
达成目标
有长期的目标
有充足的条件
目标不能太长
以下不属于真正的团队具备的条件的是（）
自动自发，彼此负责
自觉自动，各司其职
目标统一，全力以赴
相互协作，优势互补
与同事沟通时，要注意的要点不包括（）
要积极参加集体活动，在活动中增进了解
对同事的不足，要直言不讳地提出来
要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气
要恰当地赞美同事
善于沟通的人，一定是善于倾听的人，做一个有效倾听者，不应该做到（）
集中注意力
态度专注
做好倾听的准备
四处张望
全面观察对方，理解言外之意处张望
不属于有利交谈的态度是（ ）
充满兴趣，真诚友善
面带微笑，轻松自然
谦虚有理
自以为是，骄傲自大
情真意切
“折纸游戏”说明了（）
说明双向沟通对于制定目标的重要性
折纸要注意方向
折纸要手巧
目标管理的基本思想是（）
目标就是企业的使命
自我管理的方式
以目标中心，以人为中心，以成果为标准，使组织个人取得最佳业绩
目标管理的实质是（）
通过目标的层层分解和相互协调将责任、权力和利益也进行层层分解，来实现对人的管理
对目标进行管理
对目标和人进行管理