K4 请问您所在企业，在您所在城市（区域）中的人数与以下哪一项最符合? (单选)
50人及以下
51-100人
101-200人
201-300人
301-500人
501-1000人
1001-2000人
2001-3000人
3001-5000人
5000人及以上
A2、请选出其中最受重视的福利（多选，最多选三项）
| | 年节福利 | 交通福利 | 餐饮福利 | 通讯福利 | 医疗保健福利 | 教育培训福利 | 公司旅游 | 法定外保险福利 | 补充养老福利 | 关键人才保留计划福利 | 激励项目福利 | 服装福利 | 住房福利 | 法定带薪休假福利 | 文娱活动福利 | 社会责任 | 心理援助（EAP） |
| 正在开展的 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 重视的 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
A3、请问，您对目前企业所提供的福利的满意度怎样？（单选）
非常满意
比较满意
一般，说不清
不太满意
非常不满意
A4、目前的福利开展中，以下哪些困扰您目前的工作？（复选）
分公司福利计划不能自主安排
分公司福利预算统一金额，不能报批
分公司福利内容不能自主安排
总公司福利政策难以统一
员工需求差异大，众口难调
制定福利计划费时费力
福利一年比一年少
福利采购流程复杂，不方便
福利发放费时费力
福利产品品质不满
售后（物流、产品质量等）纠纷
筛选供应商费时费力
国家政策对公司福利的限定
其他
无
B3、请问目前您所在的企业，是否已经开展弹性福利了呢？（单选）
B3-2 【针对B3回答2的提问】请问您所在的企业为什么没有开展弹性福利？（复选）
老板对弹性福利不认可
弹性福利平台设定操作复杂
缺少专业可靠的第三方弹性福利供应商
福利预算低，不足以支持弹性福利
不了弹性福利及其价值
现有福利已经能较好满足员工福利需求
企业总部不支持开展弹性福利
目前企业，福利不是吸引和保留员工的主要手段
企业规模大，实施难度大
弹性福利市场成熟度低，观望中
其他
B4、请问以下哪些项目采用了弹性福利呢？（复选）（可不填）
年节福利
交通福利
餐饮福利
通讯福利
医疗保健福利
教育培训福利
公司旅游
法定外保险福利
补充养老福利
关键人才保留计划福利
激励项目福利
服装福利
住房福利
法定带薪休假福利
文娱活动福利
社会责任
心理援助（EAP）
B5、请问，您目前的企业，在采用弹性福利以后，员工对福利的满意度有没有变化？（单选）（可不填）
满意度明显变好了
满意度稍有改善
变化不大
满意度稍有下降
满意度明显变差了
D3、请选出最重要的年节福利（多选，最多选三项）
春节
元旦
元宵节
劳动节
六一节
端午节
国庆节
中秋节
三八妇女节
冬至
重阳节
母亲节
父亲节
夏日补贴
圣诞节
其他
D4、分别的预算（与D3答案的三项福利一一对应）
| | 100元以下 | 100-200元 | 201-300元 | 301-500元 | 501-800元 | 801-1000元 | 1001-1500元 | 1501-2000元 | 2001-3000元 | 3000元以上 |
| 福利一 | | | | | | | | | | |
| 福利二 | | | | | | | | | | |
| 福利三 | | | | | | | | | | |
D5公司最主要的福利发放形式（与三项福利一一对应）（多选）